vergonzoso fraude electoral en el Mitre

El dìa 22 de diciembre fueron realizadas las elecciones de delegados de comisiòn interna de delegados en el Sanatorio Mitre de Galeno.Como todos sabemos hace 11 años que At no gana una elecciòn en el Mitre y con artilugios impugnando candidatos,obstruyendo la libertad sindical y modificando los sectores de acuerdo a su conveniencia ,logrò que la ùnica lista con fòrmula sea la celeste y blanca.

Autoproclamada ganadora ya que era ùnica en la fòrmula.Igualmente en los sectores se disputaban 5 lugares.(en Enfermerìa de piso,administrativos,camilleros,partos y circuitos cerrados).Cuyos candidatos eran compañeros representativos de la oposiciòn). Rosalìa,Sandra,gustavo,Alejandra y Lidia.

La jornada electoral comenzò temprano,ya con prepotencia ,a los fiscales se nos negò el padròn.sòlo lo manejaba el sindicato,hubo todo el tiempo un ambiente enrrarecido malos tratos a los compañeros y violencia verbal en preincipio imponiendo un clima de miedo a los votantes.Se los insitaba a elegir la ùnica voleta que habìa en el cuarto,para que obligatroriamente los voten,la gente preguntaba si faltaban boletas ,porque no querìa votarlos.al pasar la tarde ya el resultado era cantado ganò el blanco,sus caras nerviosismo y la cantidad de boletas que no bajaba eran la prueba nadie los votaba......

Entonces recurrieron a lo peor con la ayuda de la empresa que dejò "zona Liberada " fueron entrando de a poco ,cada vez màs gente ajena al sanatorio con mochilas,alcoholizados y drogados....pase libre fueron irrumpiendo en el sector de votaciones al pedir a seguridad quer desaloje ...dijo que estaban todos autorizados.......sin restricciones y asì fue ......cerca de 87 matones de atsa coparon el Sanatorio e impidieron a los golpes y empujones que los fiscales presenciaran la apertura de las urnas y el recuento de votos emitidos.

Contaron 6 personas del sindicato a puertas cerradas con los bolsillos llenos de boletas.

El resultado mucha impotencia; los candidatos màs votados perdieron, de los 450 votos en blanco dejaron 20......y 600 para la celeste y blanca.???????

Que curioso sectores enteros votaron en blanco.y solo aparecieron en su conteo 20 en blanco.

Todo esto està documentado fotogràficamente.

Los candidatos del sindicato el dìa despues ,no pusieron los resultados ni dieron la cara.............Serà que tienen cola de paja.


Sindicato de la Salud"

Las Patas de la Mentira

Compañeros Trabajadores del Sanatorio Trinidad Mitre

Ayer hubo elección en la Institución
Como podemos votar a compañeros donde su Slogan es “ No se presentaron, Sabían que perdían ” o Será que no lo dejaron por temor que convoque a la Unidad de todos los Trabajadores del Mitre, por que en una elección no hay perdedores sino una propuesta de trabajo para seguir luchando por nuestros derechos, recuperar y sostener nuestra digna como trabajador
Compañeros del Sanatorio de la Trinidad Mitre
La agrupación solidaridad en lucha ( celeste y blanca) Atsa Buenos Aires

Puedes engañar a todo el mundo algún tiempo. Puedes engañar a algunos todo el tiempo. Pero no puedes engañar a todo el mundo todo el tiempo” Las Patas de la Mentira

Es de público conocimiento que el Sindicato de valió de todas las artimañas conocidas para impugnar, rechazar, a los compañeros que se postulaban a delegados
¡Quedó claro! Que desde el sindicato hubo apriete a los compañeros candidatos a delegados,
La Única Verdad es la Realidad

Petitorio de los Enfermeros de la Trinidad Mitre

Buenos Aires, Diciembre de 2009


A: Galeno S.A.
Pte. Dr. Julio Fraomeni

C/c: Sanatorio Trinidad Mitre
Gerente de Recursos Humanos
Carmen Juárez

De: Los enfermeros del Sanatorio Trinidad Mitre

Abajo los firmantes, solicitamos una actualización del premio por rendimiento / premio por presentismo, ya que el nuestro es de $ 134 y en los últimos 15 años no se ha modificado su monto. Tenemos conocimiento y tomando como referencia el Sanatorio Trinidad Palermo, San Isidro, en el cual cobran más de $400, aproximadamente un 300% más que nosotros. Aduciendo a que pertenecemos al mismo grupo empresario, ambos con el mismo domicilio E.R. de Delepiane 150- Capital Federal cuit 30-52242816-3, se cita el artículo 14 bis de la Constitución Nacional remarcando: “igual remuneración por igual tarea”, que tanto a ellos como a nosotros se nos contrató para la misma función: el ejercicio de la enfermería.
Constitución de la Nación Argentina
Artículo 14 bis.- El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital y móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas ………………………………………………………….
Esperando una favorable respuesta, saludamos a Ud. muy atentamente.

Enfermeros de la Trinidad Mitre

Compañeros Enfermeros del Sanatorio Trinidad Mitre

Compañeros Enfermeros del Sanatorio Trinidad Mitre


Ante la falta de enfermeros en la institución, y al pedido constante del departamento de enfermería y supervisores de enfermería para que hagamos recargos para cubrir la falta de enfermeros y trabajemos por semanas enteras sin descanso
• Que la guardia al 50 % la Paguen al 100%
• La guardia al 100 % la Paguen al 150%
• La guardia al 150% la paguen al 200%

Compañeros Enfermeros
Comencemos ya!!!!!
No al recargo
Si al quite de colaboración
Enfermeros de la Trinidad Mitre

Noticias del Sanatorio Trinidad Mitre

Noticias del Sanatorio Trinidad Mitre

Es triste ver que el debate que el departamento de enfermería, y la dirección médica, con la complicidad de la oficina de recursos humanos, hayan bloqueado la reunión de ayer con un grupo de colegas.
Habría sido interesante reflexionar sobre las condiciones y ambiente de trabajo que venimos padeciendo desde hace mucho tiempo, donde la gestión del departamento de enfermería viene negando las carencias de recursos, los defectos de organización y funcionamiento de los sistemas de trabajo, dificultan la posibilidad de óptimas condiciones de higiene y seguridad para el personal de enfermería.
El actual contexto de acoso, maltrato laboral y abuso de poder por el departamento y supervisores de enfermería, no hay margen de la gestión para exigir que nos aprieten más aún el cinturón.
Estamos en un momento delicado, la aplicación de medidas inapropiadas podría a toda la enfermería en situación por encima de su capacidad de resistencia.
Trabajadores enfermeros, nuestra capacidad para promover el cambio depende de nuestra legitimidad, y ésta procede de la fuerza de nuestros valores, del contacto con la realidad.
Debemos mantenernos firmes en nuestra adhesión, debemos mantener un rumbo constante como base para la acción común.

AUMENTO DE SALARIO YA
AUMENTO DEL PRESENTISMO YA
SISTEMA FRANQUERO YA
Enfermeros de la Trinidad Mitre

Compañeros Enfermeros de las Trinidades

Compañeros Enfermeros de la Trinidad Mitre

Hagamos la Denuncia a la Dirección General de Relación Laboral y Protección del Trabajo,
en forma gratuita 0800-222-2224
Por sobre carga laboral, por jornadas prolongadas sin descanso y toda aquella anomalía que implique un Riesgo Inminente Vinculado a las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
Enfermeros de la Trinidad Mitre

Se Vende el Trinidad Mitre

Compañeros del Sanatorio del a Trinidad Mitre

Nuevamente estamos sumidos en una inquietud generalizada, ante la incertidumbre de insistentes rumores por la VENTA DEL SANATORIO A LA EMPRESA SUIZO ARGENTINA: ¿SIN EL PERSONAL?
“COMO SUCEDIÓ CON EL SANATORIO AGOTE”
Necesitamos que las Autoridades del Grupo Galeno, aclaren nuestra situación laboral, porque consideramos que la inseguridad es una fuente de gran angustia debido al temor constante de todo el personal.
Según el supervisor Armando:
UNA VEZ MÁS CON ACTITUD AMENAZANTE
“Echaran a todos los trabajadores, menos a los licenciados”
Queremos saber que hay cierto ante tal afirmación.
MANTEGÁMOS UNIDOS Y EXPECTANTES ANTE ESTA FORMA DE PSICOTORRISMO LABORAL PARA GARANTIZAR NUESTRA FUENTE DE TRABAJO.
Los Trabajadores de la Trinidad Mitre

Tengamos Memoria Trabajadores de la Sanidad (2006)

Tengamos Memoria Trabajadores de la Sanidad (2006)

A los trabajadores y delegados del Sanatorio Trinidad Mitre

La Comisión Directivas de ATSA Buenos Aires en respuesta al petitorio que nos hicieron llegar delegados del establecimiento, les recuerda que el acuerdo salarial firmado el 21 de diciembre de 2006 en el marco de las Paritarias para el Convenio Colectivo Nº 122/75, tiene un periodo de vigencia que rige desde el 1º de diciembre de 2006 hasta el 30 de noviembre de 2007.

Queremos asimismo aclarar que el porte contribuciones de los trabajadores orientadas a fortalecer su organización que no pueden ni deben ser solventadas por la patronal. Las razones son de índole legal pero por sobre todo política, ya que comprometerían la independencia de nuestra organización ante los dictados patronales.



Por todo ello, decimos Basta, señores del sindicato de defender los intereses patronales !!!

Trabajadores de la Sanidad

Defendamos Nuestros Salario, ante de Perderlo,

Tenemos que Comenzar a Realizar Asambleas en todos los Establecimientos de Salud Privados de todo el País, y Disponer Trabajo a Reglamento con Quite de Colaboración

Defendamos Nuestro Salario antes de Perderlo.

Pd: 9° de la Ley 23.551. Esta contribución consistirá en el pago de una suma de pesos ciento cincuenta ($150,00), por cada trabajador encuadrado en el Convenio Colectivo 122/75, la que será abonada en diez cuotas mensuales iguales de pesos quince ($ 15,00), a partir del mes de septiembre, cada una con vencimiento el día 15 de cada mes o el día hábil siguiente en su caso, con excepción de los meses de diciembre 2009 y junio de 2010. El depósito se realizará en la cuenta especial de FATSA que se encuentran a disposición en el sitio web www.sanidad.org.ar colocando el importe en el campo “Contribución Extraordinaria”. (nuestro sindicato siempre con la gente = a la empresa le sacamos $150 por cada trabajador, en lugar de entregarle ese monto a los trabajadores, extra paritaria)

la peor enfermedad es la injusticia = 1% cuota solidaria la seguimos pagamos nosotros

Compañeros Trabajadores de la Sanidad

Compañeros Trabajadores de la Sanidad

9° de la Ley 23.551. Esta contribución consistirá en el pago de una suma de pesos ciento cincuenta ($150,00), por cada trabajador encuadrado en el Convenio Colectivo 122/75, la que será abonada en diez cuotas mensuales iguales de pesos quince ($ 15,00), a partir del mes de septiembre, cada una con vencimiento el día 15 de cada mes o el día hábil siguiente en su caso, con excepción de los meses de diciembre 2009 y junio de 2010. El depósito se realizará en la cuenta especial de FATSA que se encuentran a disposición en el sitio web www.sanidad.org.ar colocando el importe en el campo “Contribución Extraordinaria”. (nuestro sindicato siempre con la gente = a la empresa le sacamos 4150 por cada trabajador, en lugar de entregarle ese monto a los trabajadores, extra paritaria)

la peor enfermedad es la injusticia = 1% cuota solidaria la seguimos pagamos nosotros
13. Cuota de Solidaridad: Se establece para todos los beneficiarios del CCT. 122/75 un aporte solidario equivalente al 1% de la remuneración integral mensual, durante la vigencia del presente acuerdo. Este aporte estará destinado entre otros fines, a cubrir los gastos ya realizados y a realizar, en la gestión, concertación y posterior control del efectivo cumplimiento y correcta aplicación de los convenios y acuerdos colectivos para todos los beneficiarios sin excepción, al desarrollo de la acción social y la constitución de equipos sindicales y técnicos que posibiliten el desarrollo solidario de los beneficiarios convencionales, contribuyendo a una mejor calidad de vida para los trabajadores y su grupo familiar. Los Trabajadores afiliados a cada uno de los sindicatos de primer grado adheridos a FATSA, compensarán este aporte con el pago del mayor valor de la cuota asociacional. Los empleadores actuarán como agentes de retención del aporte solidario y realizarán el depósito correspondiente con el procedimiento habitual, en forma mensual y en la cuenta especial de FATSA conforme lo vienen realizando hasta el presente. Esta cláusula tendrá la vigencia del acuerdo general.

Si va a capacitarte o continua con tu formación te cobran todos, y después hablan que contribuyen a mejor la calidad de vida los trabajadores y su grupo familiar, parece insólito no????
" si un traidor es cuando en sindicato declara el estado de alerta " cubrirnos los ojos y cerrar la boca"
sepa distinguir las palabras que les dice el sindicato de atsa a la gente

Vestiimenta de Galeno

Recursos Humanos de Galeno

Transcribo la circular de galeno

Asunto : Vestimenta

Buenas Tardes,

Atento a las irregularidades detectadas en los ultimos días, y con el objetivo de asegurar el cumplimiento de las normas vigentes, le recordamos a todo el personal que es obligatorio el uso del uniforme de trabajo correspondiente,. Cabe aclarar que parte del mismo es la utilización de zapatos, quedando prohibido vestir zapatillas.

Ante el incumplimiento de estas normativas, RRHH podrá sancionar la falta como medida correctiva (apercibimiento verbal, llamado de atención escrito, y/o suspensión a los antecedentes del empleado y la gravedad de la falta)



Es muy importante que todo seamos cuidadosos con la vestimenta y el aseo personal, a los fines de transmitir a los pacientes y sus familiares una imagen formal y cuidada, acorde el prestigio de la institución

Muchas gracias Recursos Humanos

Terminar la circular a todos los empleados de Galeno



Podemos tomar algunos puntos, pero vayamos a lo que nos llama mas la atención

(acorde al prestigio de la institución) cuando aumentan las cuotas a sus afiliados, no se ve reflejados en sus empleados para suministrarle la vestimenta que hacen mención en forma y tiempo, y tampoco le aumenta sus salarios acorde la prestigio de la institución.



Asimismo queremos recordarle a Galeno el convenio 122/75

por parece que se olvido

ARTICULO 30º: ROPA DE TRABAJO: Los empleadores que disponer el uso obligatorio de determinada ropa, deberán proveerla gratuitamente al personal, por lo menos de dos equipos que renovarán cuando las circunstancias lo requieran.

Los delantales, blusas, guardapolvos, gorras y pantalones que use el personal deberán ser suministrados en estado de perfecta higiene y buenas condiciones de uso, debiendo ser lavada y planchada una vez por semana o más asiduamente si la índole de la tarea así lo requiriese. También deberán proveerse en la misma forma, calzado y medias que sean de uso obligatorio, gratuitamente. Todos los trabajadores que realicen tareas que impliquen exponerse a frío, calor o humedad, serán obligatoriamente provistos de la ropa y calzado adecuado.

El convenio colectivo de trabajo 122/75

La obligación del empleador de suministrar la ropa lavada y planchada puede ser sustituida por una asignación en concepto de reintegro de gasto, sin carácter salarial, cuyo monto se convendrá en cada zona entre las respectivas filiales de las entidades firmantes o por estas mismas, pero nunca será inferior la asignación mensual, al 5% del sueldo básico de la categoría mucama. (Conf. Acta 06/08/90)

ARTICULO 31º: GUARDARROPAS Y BAÑOS: Los establecimientos deben contar con guardarropas individuales con llave, baños y duchas con agua caliente y fría para todo el personal, en cantidad suficiente.

Saquen sus conclusiones

Enfermeros de la Trinidad Mitre

En el MiNISTERIO DE SALUD EL 06/08/09

Que pasa en el Mitre ?

Que Pasa en el Mitre?
Siempre hay novedades, hace mas de 2 meses, llamaron a concurso interno para segundo supervisor de internación general, pero los enfermeros se preguntan?,quienes están concursando, nunca publicaron la lista de quienes son los aspirantes al cargo o quienes fueron seleccionado para concursar , la pregunta de los enfermeros ¿Habrá mano NEGRA?
o le están dando una mano otros colegas que le son mas funcional a su gestión vertical, como siempre ocurren en los concursos del mitre, selección a dedo y en este caso bajo la conducción del departamento Brenda y su colaborador Marcelo?
Que esta pasando continua preguntándose los enfermeros,quienes están haciendo supervisión?, por que todos los días, ponen y sacan supervisores, como cambiarse calzones todos los días.
nadie sabe como hacen para elegir a los supervisores interinos, cuando uno entrar a trabajar, se entera que hay nuevos supervisores, como lo eligen es la gran pregunta ? o para que llaman a concurso se preguntan?
también hay rumores que la supervisora Lorena,así como Armando parece que se va
En pediatría también hay concurso,pero nadie sabe nada como funcionada la selección
El mitre el Mundo al Revés

Los Barbijos del Trinidad Mitre

estos son barbijos del Sanatorio Trinidad mitre que querian entregar a los trabajadores, ante los fuertes reclamos pudimos cambiar la situación

OTRO ATENTADO A LA SALUD El Sanatorio Trinidad Mitre no cuida a sus empleados

OTRO ATENTADO A LA SALUD

El Sanatorio Trinidad Mitre no cuida a sus empleados



(AW) Las autoridades del sanatorio no entrega barbijos de seguridad n95 a los enfermeros que tratan pacientes enfermos con Gripe A, que no se encuentran en una lista determinada por ellos.



Buenos Aires, 10 de Julio de 2009 (Agencia Walsh) A continuación transcribimos una Circular interna, en la que se puede leer la insólita medida adoptada para con los enfermeros:



"Uso del Barbijo Respirador N95 en la Epidemia de Influenza

En uno de los Items Dice:

LOS NO USO DEL BARBIJO:

El barbijo N95 no se debe entregar a pacientes no familiares. No se debe entregar a más profesionales de los indicados. Si un profesional fuera de la lista lo solicita, NO SE LE DEBE ENTREGAR.

No se le entregará a consultores externos, reservar un barbijo quirúrgico para esos motivos."



Por orden de la jefa de dto. Brenda y su colaborador Marcelo, así como también los supervisores Lorena, Armando, ENTREGAN N95 a los médicos de el Sector de Aislamiento, y las guardias, sin olvidar Laureana y sus supervisores que son del sector de UTI, le ENTREGAN N95 a los médicos de dicho sector, Cómo el Mitre es el MUNDO AL REVES no se le entregan N95 a los enfermeros por que ellos parece que no nos consideran profesionales)

Los enfermeros aumentan su riesgo de exposición cuando hacen recargo o cuando los hacen rotar en estos sector adonde hay pacientes con Gripe A y no se encuentran en la LISTA.

El Dto. de Enfermería en vez de cuidar a sus enfermeros, cuida a los médicos (Sanatorio Trinidad Mitre, Mundo al Revés)



AGENCIA DE COMUNICACION RODOLFO WALSH

10/7/09

Barbijos en el Trinidad Mitre

Transcribo Textualmente una circular para:

Uso del Barbijo Respirador N95 en la Epidemia de Influenza

En uno de los Items
Dice:

LOS NO USO DEL BARBIJO:

El barbijo N95 no se debe entregar a pacientes no familiares. No se debe entregar a más profesionales de los indicados. Si un profesional fuera de la lista lo solicita, NO SE LE DEBE ENTREGAR. ( (Asegurarte estar en la lista o cómprate un)
Por orden de la jefa de dto. Brenda y su colaborador Marcelo, así como también los supervisores Lorena, Armando, ENTREGAN N95 a los médicos de el Sector de Aislamiento, y las guardias, sin olvidar Laureana y sus supervisores que son del sector de UTI, le ENTREGAN N95 a los médicos de dicho sector, Cómo el Mitre es el MUNDO AL REVES no se le entregan N95 a los enfermeros por que ellos parece que no nos consideran profesionales)
Los enfermeros aumenta su riesgo de exposición cuando hacen recargo o cuando los hacen rotar en estos sector adonde hay pacientes con Gripe A y no se encuentra en la LISTA.
El Dto. de Enfermería en vez de cuidar a sus enfermeros, cuida a los médicos ( Sanatorio Trinidad Mitre, Mundo al Revés)
No se le entregará a consultores externos, reservar un barbijo quirúrgico para esos motivos.
Para el Dto de Enfermería del Sanatorio Trinidad Mitre

25 JUN 09 | Influenza A (H1/N1)
Recomendaciones para el personal de salud
El Hospital Nacional Prof. A. Posadas de la República Argentina y el Ministerio de Salud ponen a disposición de profesionales y de otras instituciones de salud las Guías de Procedimientos para Influenza A.

Fuente: http://www.intramed .net/contenidove r.asp?contenidoI D=60712&pagina=1


• El personal que permanece en atención directa de pacientes respiratorios realizando maniobras que produzcan aerosoles (kinesiólogos, terapistas, médicos que intuban pacientes, enfermeros de asistencia continua a estos pacientes), usará barbijos N95 que luego guardará en bolsa con nombre, desechándolo cada 7 días o si se humedece o rompe.

8 de julio de 2009 Acto en el Ministerio de Salud. Pasa al miercoles 15 de Julio.

8 de julio de 2009
Acto en el Ministerio de Salud. Pasa al miercoles 15 de Julio...

Estimad@s colegas:
Dado que para este viernes 10 de Julio, se ha declarado un "asueto sanitario", y que no habra actividad en el Ministerio de Salud, es que decidimos diferir el encuentro para el Miercoles 15 de Julio, a las 16 hs., en el Ministerio de Salud de la Nacion, Av. 9 de Julio 1925, Ciudad de Buenos Aires.
Compartimos con Uds. el borrador de la Nota que se entregara al Sr. Ministro.
Por comentarios, correcciones, sugerencias, adhesiones, enviar mensaje a agrupacion21@gmail.com
atte.
Equipo de la Agrupacion 21 de Noviembre.-
Al Sr. Ministro de Salud
Dr. Juan Mansur

Nos dirigimos a Ud. En nuestro carácter de HACEDORES de la Salud, de combatientes en las trincheras que la comunidad tiene contra la actual Pandemia.
Esas trincheras son los centros asistenciales hospitales, clínicas y demás efectores de salud.

Lo acontecido en los últimos días, nos hace afirmar que no ha existido un acercamiento hacia los trabajadores ni desde el Ministerio a su cargo ni desde el Gobierno Nacional a las enfermeras y enfermeros organizados en los diferentes sindicatos, asociaciones y agrupaciones.

Como bien lo ha reconocido la Sra. Presidenta, Enfermería es un recurso crítico dentro del sistema de salud.
Es cierto que durante el año pasado se planteo un proyecto de formación de nuevos enfermeros, podemos afirmar que hasta el momento, más en estos días de pandemia, desde las políticas oficiales, sean por acción u omisión se abandono a las enfermeras a su suerte.

Ya estamos contando colegas fallecidas, trabajadoras de diferentes hospitales y colegas enfermeras internadas en Terapia Intensiva con grave pronóstico.

Sabemos que al menos 100 enfermeros del Hospital Alejandro Posadas están enfermos por la Influenza A, muchos de ellos complicados por Neumonías.

Por estudios realizados por el CDC en EE.UU, sabemos que el 50% de los trabajadores de la salud de ese país que atendieron pacientes con Influenza A se contagiaron y que el mayor porcentaje corresponde a enfermeras y enfermeros; pero allí no ha reportado ningún trabajador de la salud fallecido a causa de la Pandemia.

Consideramos que desde el Ministerio que Ud. dirige, se deben tomar urgentes medidas para evitar una tragedia entre los trabajadores de la salud y sobre todo entre las enfermeras y enfermeros.

Las leyes laborales son claras en cuanto a la protección de los trabajadores y en cuanto a la obligatoriedad del empleador sobre la preservación de la salud laboral.

Lo que resulta contradictorio y hasta inmoral, es que esas leyes no se cumplan en los centros asistenciales y se abandone a los enfermeros y demás trabajadores sanitarios a su suerte.

La muerte de dos de nuestros colegas: Paula Ayala del Hospital Evita Pueblo de Berazategui y Patricia Baldaño del Hospital María Ferrer de la ciudad de Buenos Aires pone en evidencia al riesgo a que se someten el personal de enfermería día a día. Afirmamos que dentro de esta crisis también persisten las malas condiciones de trabajo de enfermería.

Instamos a las autoridades sanitarias a poner énfasis en el cuidado del personal tal como lo destaca el convenio 149 de OIT y las recomendaciones del Consejo Internacional de Enfermería, por lo que los/as enfermeros/as deben ser considerados población de riesgo en esta pandemia.

La enfermería es una profesión irremplazable que cuida al ser humano en todas las etapas biológicas y en todas situaciones personales y sociales. La intervención en los ámbitos hospitalarios asistenciales para verificar la salubridad del ambiente de trabajo, y el control de los elementos de bìoseguridad, permitirá mejorar no solamente su calidad de vida sino la de los habitantes.

Los firmantes del presente documento, le reclamamos a Ud. y por su intermedio a quien corresponda que:

1. Declare la emergencia sanitaria en todo el Territorio Nacional.

2. Se dispongan los fondos necesarios para afrontar el nombramiento de enfermeros en todo el país, cualquiera sea su jurisdicción y teniendo en cuenta el déficit histórico de personal y el crecimiento exponencial de la demanda que tuvo origen en la crisis social de los últimos años agravado con la aparición de está nueva epidemia. Otro factor que puede aumentar el déficit y que por ende debe contemplarse en la incorporación de personal esta dado con aquellos trabajadores de la salud que puedan verse afectados directamente con casos positivos. El personal de enfermería debe ser pasado a planta permanente, no precarizado con contratos a tiempo limitado y con sistema de becas en todo el país.

3. Se pague con carácter excepcional y mientras dure la Emergencia Sanitaria, el máximo porcentaje adicional por Insalubridad del 40% del salario básico a todos los enfermeros que estén en la atención directa de los pacientes afectados por la Influenza A H1N1. Dada la inevitabilidad del riesgo por trabajar con una patología con alto grado de virulencia y caracterizada como infectocontagiosa.

4. Crear Comités de Crisis de los Trabajadores, con inclusión de Enfermeros/as en los mismos.

5. Se reconozca como enfermedad profesional a la Influenza A H1N1 entre los trabajadores enfermeros y demás trabajadores que atiendan a los pacientes en todas las jurisdicciones del país, agregándose a la Influenza A H1N1 al listado de enfermedades profesionales.

6. Que las ART asuman el tratamiento de los colegas enfermeros enfermos, haciéndose cargo por completo de los mismos.

7. Se regule la provisión a los trabajadores enfermeros de ropa de trabajo dentro de las instituciones. Se le entregue un "ambo" a cada enfermero al tomar la guardia y que lo deje en la institución al retirarse de la misma, como sucede en los quirófanos. Esta medida previene que el personal no lleve el H1N1 a su domicilio. Cabe destacar, por Ej., que en el Hospital Posadas, -que es referente nacional en la atención de esta patología-, el personal de enfermería se lleva el ambo contaminado a su domicilio.

8. Se regule la inmediata construcción en los hospitales de vestuarios con duchas con agua caliente para que el personal pueda higienizarse antes de ponerse la "ropa de calle" para ir a sus domicilio. Cabe consignar, por Ej., que en el Hospital Posadas no existen vestuarios ni duchas para el personal.


Consideramos que estas propuestas deben ser instrumentadas por el Estado Argentino en todas sus jurisdicciones Nacional, Provincial y Municipal, así como por los empleadores de Empresas Privadas y de la Seguridad Social, siendo responsabilidad del Gobierno Nacional a su cargo que se cumplan dichos objetivos.

Sin otro particular, saludamos a Ud.

Publicado por Agrupacion de Enfermeria 21 de Noviembre

Licencia Preventiva para los Trabajadores del Sector Público y Privado

2 de julio de 2009

Resolución 471/2009 del MTESS

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

SALUD PUBLICA
Resolución 471/2009

Influenza A (H1N1). Establécese una licencia preventiva para los trabajadores de la Administración Pública y del Sector Privado.

Bs. As., 1/7/2009
VISTO la Ley Nº 26.456, Ley de Ministerios (texto ordenado por Decreto Nº 438 del 12 de
marzo de 1992), sus modificatorios y complementarios, y

CONSIDERANDO:
Que la situación producida por la INFLUENZA A (H1N1) y sus eventuales derivaciones
en el ámbito laboral hacen necesario, con una finalidad de prevención, adoptar las medidas
tendientes a brindar la mejor protección a las personas involucradas, evitando en todo lo posible que se vean afectadas las relaciones laborales y las condiciones productivas
de la nación.

Que por Ley 26.456 se prorrogó hasta el 31 de diciembre de 2009 la vigencia de la Ley
26.204, prorrogada por su similar 26.339, hallándose en consecuencia vigente la emergencia en materia social.

Que mediante una interpretación armónica e inclusiva de las normas antes referidas, debe impulsarse la adopción de medidas que tiendan a preservar las relaciones de producción y empleo y la protección del salario que en forma habitual perciben los trabajadores y las trabajadoras y la integridad
de sus núcleos familiares.

Que la presente medida se dicta ante las excepcionales circunstancias antes referidas
y en uso de las facultades conferidas en el artículo 23 de la Ley de Ministerios (texto ordenado por Decreto Nº 438 del 12 de marzo de 1992), sus modificatorios y complementarios, en concordancia con los preceptos de la Ley Nº 26.204, prorrogada
por sus similares Nros. 26.339 y 26.456.

Por ello,
EL MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
RESUELVE:

Artículo 1º — Establécese una licencia preventiva por QUINCE (15) días corridos, a partir
del 3 de julio del corriente año, con goce íntegro de haberes, para las mujeres embarazadas y para los trabajadores inmuno comprometidos o que padezcan enfermedades oncológicas o enfermedades que le provoquen inmuno supresión
o patologías cardíacas crónicas, diabetes o afecciones respiratorias. El trabajador o la trabajadora para gozar de esta licencia deberá acreditar tal situación mediante certificado médico.

Art. 2º — El trabajador o la trabajadora que tuviera que atender el cuidado de su grupo familiar primario en virtud de la enfermedad INFLUENZA A (H1N1) tendrá derecho a gozar de un período de licencia de QUINCE (15) días corridos con goce íntegro de haberes, debiendo reintegrarse a las tareas a la finalización de la misma.

Art. 3º — El trabajador o la trabajadora para gozar de licencia en virtud de la enfermedad de alguno de los integrantes de su grupo familiar primario, deberá acreditar mediante certificado médico la existencia de afección específica por la INFLUENZA A (H1N1) o, en su caso, la sintomatología que determine una posibilidad cierta de dicha afección.

Art. 4º — El empleador podrá ejercer las facultades de control médico respecto de los integrantes del grupo familiar primario, exclusivamente en relación a la constatación de la existencia de INFLUENZA A (H1N1) o de la sintomatología vinculada a esta enfermedad, cuando ello sea la causa de la licencia acordada.

Art. 5º — Los plazos de licencia se computarán a todos los efectos como tiempo de servicio.

Art. 6º — Los empleadores no podrán deducir de los haberes de los trabajadores los premios o adicionales establecidos por puntualidad, asistencia, presentismo u otros conceptos ligados a éstos, cuando los motivos que pudieran ocasionar su pérdida se deriven de la licencia que le hubiese sido acordada por padecer el trabajador o algún integrante de su grupo familiar primario de la INFLUENZA A (H1N1) contemplada en la
presente norma.

Art. 7º — En toda otra situación derivada de medidas dispuestas en prevención de
la INFLUENZA A (H1N1) no prevista en los artículos precedentes, los empleadores procurarán adoptar medidas adecuadas para la protección de la salud psicofísica de sus dependientes y facilitar la atención integral del grupo familiar primario.

Art. 8º — Establécese que las disposiciones de la presente Resolución serán aplicables a los trabajadores y a las trabajadoras tanto de la Administración Pública Nacional como del Sector Privado.

Art. 9º — Delégase en la SECRETARIA DE TRABAJO el dictado de las normas complementarias, aclaratorias e interpretativas que requiera la aplicación de la presente Resolución.

Art. 10. — Invítase a las Provincias y a la CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES, a
adherir a las disposiciones de la presente resolución mediante el instrumento legal correspondiente.

Art. 11. — Regístrese, comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Carlos A. Tomada.

Los Derechos de los Trabajadores

CARTA ABIERTA DE ENFERMERIA A LOS DIRECTIVOS DEL SANATORIO DE LA TRINIDAD MITRE

CARTA ABIERTA DE ENFERMERÍA A LOS DIRECTIVOS

DEL SANATORIO DE LA TRINIDAD MITRE

Somos parte de esa enfermería que piensa, reflexiona y resuelve problemas en beneficio del paciente – cliente de la Galeno quienes nos han elegido para ser parte del equipo de salud y el plantel de enfermería. Una profesión que hemos abrazado con responsabilidad, respeto y vocación de servicio. Sabemos que lo primero y más importante de nuestra función es satisfacer las necesidades del usuario, porque conocemos nuestras obligaciones procuramos que nuestras acciones tengan calidad, eficacia y eficiencia. Con idoneidad ética legal.

Queremos trabajar dignamente, sin SER acosados, perseguidos o sancionados injustamente.

Digamos basta de terrorismo laboral que están ejerciendo supervisores como Lorena, Laureana, Armando y Marcelo Subleza en contra de enfermería.

Necesitamos que la Empresa revise los legajos de estos personajes siniestros.

La supervisora Lorena (T.M) que se maneja compartimientos escandalosos dentro de la Institución ¡de público conocimiento!

Estas actitudes degradan nuestra profesión y no nos sentimos representados por esta “SEÑORA”

La supervisora Laureana (UTI) con antecedentes de acosadora y mal trato laboral al personal de enfermería de terapia.

El supervisor Armando con varias notas de los pacientes que recibieron mal trato de su parte cuando era enfermero, e incluso llego en una ocasión agredir a un paciente de esta institución, hoy recorre los pisos intimando y amenazando al personal, diciendo que los va a echar a todos cuando se le de las bolas”....

Supervisor Marcelo, con soberbia y personalidad autoritaria amenaza con suspender, y al personal que esta en periodo de prueba, de no renovarle el contrato.

Nos queremos ser cómplices de las irresponsabilidades y falta de Ética reflejada en esos últimos acontecimientos POR PARTE DE LOS SUPERVISORES

Todos juntos debemos defender nuestro trabajo, nuestra salud mental y física.

No queremos trabajar perseguidos, atemorizados.

La institución debe protegernos de estos personajes siniestros.

Nos hemos capacitado para ser parte de esta prestigiosa Institución.

Hoy una realidad negativa. Estos supervisores están tomando decisiones equivocadas que perjudican al personal y a la INSTITUCIÓN y POR SUPUESTO A LOS USUARIOS

Las suspensiones injustas a compañeros debe poner en ALERTA a nuestros empleadores “GALENO” sabe que dispone de profesionales capaces que cumplen sus obligaciones priorizando al paciente, eso se refleja en las encuestas de control de Calidad

Estas irregularidades que denunciamos son graves para nosotros y para la institución

Rescatemos lo bueno, lo justo y construyamos desde la realidad un futuro mejor que dignifique nuestra labor.

Enfermer@S de la Trinidad Mitre

Repudiamos el Acoso Laboral del Mitre

Se transcribe textualmente la carta documento que el Sanatorio Trinidad Mitre, le envio a l@s enfermer@s que suspendieron


Sanatorio de la Trinidad Mitre

Bme Mitre 2553 Of. RRHH


Buenos Aires, 19 de junio de 2009

Habiendo Ud. el día 18-06-09 incumplido con los deberes a su cargo encomendados por la Institución, al omitir premeditadamente responder los llamados telefónicos del sector afectando con ello la debida asistencia a los pacientes y el correcto funcionamiento y normal desarrollo de la actividad del sector provocando un gravísimo perjuicio con su arbitrario proceder por lo que, pese a que la inconducta en que incurriera reviste una gravedad tal que bien pudiera ser pasible de las más severas medidas del caso, solo por esta vez y a fin de darle una oportunidad de recapacitar sobre la reprochable conducta asumida por Ud., se la sanciona con un día de suspensión que cumplirá el día 22-06-09 debiendo retomar tareas el 23-06-09 en su horario habitual y, se la intima a reconsiderar su actitud a fin de evitar reincidir en incumplimientos de similar naturaleza que nos obligarían a la aplicación de las más severas sanciones previstas por la legislación vigente.- Queda debidamente intimida y notificada


Sanatorio de la Trinidad Mitre de GALENO ARGENTINA S.A.

Carmen L. Juárez
D.N.I 13.799.923
FOLIO 120



Seguimos Luchando por Nuestros Derechos
ENFERMER@S del Trinidad Mitre
Visita nuestro blog

http://enfermerostrinidadmitre.blogspot.com/

Resuelven la reincorporación a Colega en Mitre

ORDENAN REINCORPORAR A UNA EMPLEADA

Con un fallo contra la discriminación gremial, la Justicia ordenó a una empresa de medicina prepaga reponer en su puesto de trabajo a una enfermera que había sido despedida luego de participar en la creación del Sindicato de la Salud. La medida cautelar fue dictada por el juez del Trabajo Roberto Pompa y está imbuida del espíritu que sentó el fallo de la Corte Suprema de Justicia en favor de la libertad sindical.

El nuevo sindicato, integrante de la CTA, competirá con el cegetista gremio de la Sanidad que lidera Carlos West Ocampo. Aunque está desprovisto de personería gremial (y por lo tanto sus delegados no tienen fueros que los protejan), el juez entendió que el despido podía afectar el ejercicio de la libertad sindical. Además de ordenar la reincorporación de la enfermera, el magistrado advirtió a la empresa que será multada con 500 pesos por cada día que demore en reponerle su puesto de trabajo.

La trabajadora afectada es Nydia Acosta, enfermera de terapia intensiva de Galeno en el Sanatorio Mitre. Junto con otros compañeros de trabajo, el año pasado Acosta comenzó a organizar lo que sería el Sindicato de la Salud. El gremio fue reconocido por el Ministerio de Trabajo como simplemente inscripto para agrupar a los trabajadores de sanatorios privados de la ciudad de Buenos Aires.

El sindicato se fundó con una asamblea en marzo pasado. Para convocar a la asamblea, Acosta y otros trabajadores publicaron una solicitada en Página/12. Al día siguiente de que la solicitada apareciera, Galeno le envió el telegrama de despido sin causa.

Los abogados de la CTA presentaron a la Justicia el pedido de amparo para que el despido fuera declarado nulo por discriminación gremial. La medida cautelar del juez Pompa no menciona el reciente fallo de la Corte Suprema, pero está en sintonía con él. En aquel dictamen, el máximo tribunal señaló que la libertad sindical implica que los trabajadores “tienen derecho a constituir sindicatos sin autorización previa”. El fallo se refirió sólo a la elección de delegados, pero lo hizo defendiendo el principio de pluralismo sindical y valorizando la representación directa, cuestionando el modelo de un único sindicato por actividad.

http://www.pagina12.com.ar/ diario/elpais/subnotas/1- 39575-2009-04-24.html


“Nuestras clases dominantes han procurado siempre que los trabajadores
no tengan historia, no tengan doctrina, no tengan héroes ni mártires”. Rodolfo Walsh

Crónica de un despido anunciado. Trinidad San Isidro

El 5 de junio de 2009 22:38, Sergio Fernández <sergiogustavofernandez@gmail.com> escribió

El sanatorio de la trinidad de San Isidro se mudó recientemente, dejando las instalaciones del Jockey Club por una nueva infraestructura edilicia "a full".
Tan al tope de todo es la nueva infraestructura, que desplaza compitiendo con la estructura de salud, tergiversando la misma.
Se entiende que la infraestructura, es lo que está debajo, soportando la estructura (misión), que en este caso se trata de lo que ofrece Galeno sociedad anónima en salud.
Pues bien, ha dejado de ser infraestructura edilicia, ha pasado a ser el foco atencional primario, algo así como la superestructura, el súper Hotel y se interpreta por sus acciones:
Se nos ha pedido que aceptemos como "regla de oro" adorar la nueva tecnología como lo más importante (cuidarla por encima del paciente),
La UTI con 20 camas (sí 20 camas) por más que tenga toda la tecnología disponible no es nada funcional, su arquitectura no responde a ningún modelo probado conocido, no es abierta, no es semilunar, no tiene boxes, cada habitación cerrada no posee ventana ni en pared ni en la puerta por lo que no hay visibilidad directa, solo a través de los monitores. El coeficiente de enfermera/o Paciente supera con creces el recomendado internacionalmente por el CIE y por las asociaciones Argentinas y supera al doble las normas legales vigentes (resolución ministerial 194/95) ya que es de 1:4. Colegas, ¿pueden imaginarse lo que es escuchar un pase de guardia de 20 pacientes de UTI? Cuando se llaga al último ya desapareció hace rato de toda copresencia el primer paciente. Con ese coeficiente enfermera/paciente no hay nadie para monitorizar, el seguimiento del monitoreo en esta situación es un lujo, y se llega siempre atrás del evento, cuando suenan las alarmas rojas. Las alarmas amarillas suenan continuamente, son aquellas que nos hablan de algún ruido o artefacto que se produjo por moverse el paciente o desconectarse algún electrodo, o algún evento leve como alguna extrasístole aislada. El sonido de fondo que producen las alarmas amarillas, nos da el umbral de tolerancia aceptado en ese ambiente de trabajo, es un estresor que continuamente suena de fondo porque no hay disponibilidad de tiempo para recolocar ese electrodo o setear nuevamente el sistema con parámetros adecuados para cada paciente, para eso se necesita más enfermería.

Hubo muchos colegas sancionados y despedidos por conseguir la silla respectiva en los servicios (Ley de la silla. Ley Nº 12.205/35)

Las cámaras de vigilancia se encuentran absolutamente por todos los pasillos, estas cámaras son de vigilancia, no tienen acceso a ellas desde enfermería, cosa que tal vez podría llegar a justificar de algún modo su presencia para seguir algún paciente fuera de su habitación, pero en realidad son cámaras que producen la sensación (a enfermería) de estar continuamente vigilado, de ser el continuo sospechoso (bah, como siempre), Nos dan la continua presencia del GRAN HERMANO, y no me refiero al del reality, sino al que le da origen en la novela de George Orwell.

Actualmente la pelea interna continúa con los pocos colegas que se reusan a adaptarse a esa nueva modalidad de trabajo con tanto grado de sometimiento, pero claro, también hay límites en la lucha, ya que cada uno sabe hasta dónde le aprieta el zapato, y la situación obliga a cuestionarse hasta dónde se puede tolerar por miedo a perder el trabajo. Ante la misma injusticia todos tenemos diferentes condicionantes y necesidades en nuestra familia y diferentes desciveles de tolerancia. El mío fue excedido hace rato, cuando supuestas colegas con responsabilidad de conducción (en realidad funcionales al modelo médico hegemónico imperante) Me pidieron, bajo tal situación, que colabore con un manual de la calidad, que tome más pacientes que lo recomendable en leyes y asociaciones, que trabaje fuera de horario gratis, yendo a acomodar sueros e insumos "para familiarizarse con el edificio cuando nos mudemos", y se me gritara exigiendome que me callara cuando empecé a manifestar mi desacuerdo con el modelo, ... con esa exigencia a gritos sentí como si de repente los años de evolución y lucha social no significaran nada y me encontrara en el 1800 bajo régimen esclavista. ¿De veras habrá creído que tenía autoridad para llamarme al silencio?

En fin, como dicen los redondos: "El futuro llegó hace rato todo un palo, ya lo ves!"

Lic. Sergio G.Fernández Santiago

CARTA DE UN ENFERMER@ A SUS COLEG@S DEL MITRE

Colegas:

Está circulando un petiterio para presentar a las máximas autoridades de la institución donde trabajamos " Sanatorio Trinidad Mitre" Donde tenemos el privilegio de desarrollar esta profesión que hemos abrazado con respeto y vocación de servicio. " Como la carrera de nuestra vida".

Para eso nos hemos capacitado adquiriendo conocimientos teóricos, prácticos, que fuimos enriqueciendo con técnicas, habilidades, constancias y experiencia, realizando tareas dependientes e independientes referentes a nuestra profesión, cuidando, ayudando, consolando... Comprendiendo el verdadero significado de Salud, Vida, Muerte, Sufrimiento, y Dolor.... tratando de adaptar nuestras acciones al ritmo de los avances tecnológicos, con automonía, humanismo y fundamentación científica.

Somos enfermeros responsables de nuestras acciones, decisiones y sus consecuencias, conociendo nuestras obligaciones, procuramos que nuestro servicio profesional adquiera mayor grado de calidad , eficiencia, responsabilidad e idoneidad ética legal.

Debemos ser parte de esa Enfermería Activa que piensa, reflexiona, resuelve problemas en beneficio del paciente- usuario y también para bien de nuestras acciones profesionales y personales.

Pensamos habitualmente, en nuestras obligaciones en beneficio del cliente de la institución que nos ha contratado y las realizamos de la mejor manera.

Galeno reconoce en sus Publicidad Institucional que dispone de profesionales altamente capacitados ....¡ Esto nos debería llenar de satisfacción y orgullo!

Pero hay una realidad importante : el derecho como profesionales, de vivir dignamente con fruto de nuestro trabajo" percibiendo un sueldo que cubra con las necesidades básicas de alimento, vestimenta, y etc.. .acorde con la categoría y excelencia de la institución en la cual trabajamos.

Por eso quisiéramos solicitar en principio la actualización de remuneración en concepto de título de Enfermería profesional ($23,60 centavos) y auxiliar, ($7,20 centavos ) que consideramos ínfima e insuficiente.

Necesitamos que Galeno reconozca la calidad de sus profesionales plasmado en la remuneración salarial.

No queremos pensar que Galeno discrimina a los enfermeros del Trinidad Mitre, de los otros sanatorios de galeno.

¡ Seamos optimistas, pensemos que nuestro petitorio tendrá resolución positiva y firmemos con fé, esperanza, y buena onda!!

¡ Animémonos a construir desde la realidad un futuro mejor y apasionémonos por alcanzarlo!

¡ Adelante Enfermeros Valiente !!