Buenos Aires, Diciembre de 2009
A: Galeno S.A.
Pte. Dr. Julio Fraomeni
C/c: Sanatorio Trinidad Mitre
Gerente de Recursos Humanos
Carmen Juárez
De: Los enfermeros del Sanatorio Trinidad Mitre
Abajo los firmantes, solicitamos una actualización del premio por rendimiento / premio por presentismo, ya que el nuestro es de $ 134 y en los últimos 15 años no se ha modificado su monto. Tenemos conocimiento y tomando como referencia el Sanatorio Trinidad Palermo, San Isidro, en el cual cobran más de $400, aproximadamente un 300% más que nosotros. Aduciendo a que pertenecemos al mismo grupo empresario, ambos con el mismo domicilio E.R. de Delepiane 150- Capital Federal cuit 30-52242816-3, se cita el artículo 14 bis de la Constitución Nacional remarcando: “igual remuneración por igual tarea”, que tanto a ellos como a nosotros se nos contrató para la misma función: el ejercicio de la enfermería.
Constitución de la Nación Argentina
Artículo 14 bis.- El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital y móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas ………………………………………………………….
Esperando una favorable respuesta, saludamos a Ud. muy atentamente.
Enfermeros de la Trinidad Mitre
miércoles 9 de diciembre de 2009
lunes 7 de diciembre de 2009
Compañeros Enfermeros del Sanatorio Trinidad Mitre
Compañeros Enfermeros del Sanatorio Trinidad Mitre
Ante la falta de enfermeros en la institución, y al pedido constante del departamento de enfermería y supervisores de enfermería para que hagamos recargos para cubrir la falta de enfermeros y trabajemos por semanas enteras sin descanso
• Que la guardia al 50 % la Paguen al 100%
• La guardia al 100 % la Paguen al 150%
• La guardia al 150% la paguen al 200%
Compañeros Enfermeros
Comencemos ya!!!!!
No al recargo
Si al quite de colaboración
Enfermeros de la Trinidad Mitre
Ante la falta de enfermeros en la institución, y al pedido constante del departamento de enfermería y supervisores de enfermería para que hagamos recargos para cubrir la falta de enfermeros y trabajemos por semanas enteras sin descanso
• Que la guardia al 50 % la Paguen al 100%
• La guardia al 100 % la Paguen al 150%
• La guardia al 150% la paguen al 200%
Compañeros Enfermeros
Comencemos ya!!!!!
No al recargo
Si al quite de colaboración
Enfermeros de la Trinidad Mitre
sábado 5 de diciembre de 2009
Noticias del Sanatorio Trinidad Mitre
Noticias del Sanatorio Trinidad Mitre
Es triste ver que el debate que el departamento de enfermería, y la dirección médica, con la complicidad de la oficina de recursos humanos, hayan bloqueado la reunión de ayer con un grupo de colegas.
Habría sido interesante reflexionar sobre las condiciones y ambiente de trabajo que venimos padeciendo desde hace mucho tiempo, donde la gestión del departamento de enfermería viene negando las carencias de recursos, los defectos de organización y funcionamiento de los sistemas de trabajo, dificultan la posibilidad de óptimas condiciones de higiene y seguridad para el personal de enfermería.
El actual contexto de acoso, maltrato laboral y abuso de poder por el departamento y supervisores de enfermería, no hay margen de la gestión para exigir que nos aprieten más aún el cinturón.
Estamos en un momento delicado, la aplicación de medidas inapropiadas podría a toda la enfermería en situación por encima de su capacidad de resistencia.
Trabajadores enfermeros, nuestra capacidad para promover el cambio depende de nuestra legitimidad, y ésta procede de la fuerza de nuestros valores, del contacto con la realidad.
Debemos mantenernos firmes en nuestra adhesión, debemos mantener un rumbo constante como base para la acción común.
AUMENTO DE SALARIO YA
AUMENTO DEL PRESENTISMO YA
SISTEMA FRANQUERO YA
Enfermeros de la Trinidad Mitre
Es triste ver que el debate que el departamento de enfermería, y la dirección médica, con la complicidad de la oficina de recursos humanos, hayan bloqueado la reunión de ayer con un grupo de colegas.
Habría sido interesante reflexionar sobre las condiciones y ambiente de trabajo que venimos padeciendo desde hace mucho tiempo, donde la gestión del departamento de enfermería viene negando las carencias de recursos, los defectos de organización y funcionamiento de los sistemas de trabajo, dificultan la posibilidad de óptimas condiciones de higiene y seguridad para el personal de enfermería.
El actual contexto de acoso, maltrato laboral y abuso de poder por el departamento y supervisores de enfermería, no hay margen de la gestión para exigir que nos aprieten más aún el cinturón.
Estamos en un momento delicado, la aplicación de medidas inapropiadas podría a toda la enfermería en situación por encima de su capacidad de resistencia.
Trabajadores enfermeros, nuestra capacidad para promover el cambio depende de nuestra legitimidad, y ésta procede de la fuerza de nuestros valores, del contacto con la realidad.
Debemos mantenernos firmes en nuestra adhesión, debemos mantener un rumbo constante como base para la acción común.
AUMENTO DE SALARIO YA
AUMENTO DEL PRESENTISMO YA
SISTEMA FRANQUERO YA
Enfermeros de la Trinidad Mitre
viernes 13 de noviembre de 2009
Compañeros Enfermeros de las Trinidades
Compañeros Enfermeros de la Trinidad Mitre
Hagamos la Denuncia a la Dirección General de Relación Laboral y Protección del Trabajo,
en forma gratuita 0800-222-2224
Por sobre carga laboral, por jornadas prolongadas sin descanso y toda aquella anomalía que implique un Riesgo Inminente Vinculado a las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
Enfermeros de la Trinidad Mitre
jueves 1 de octubre de 2009
Se Vende el Trinidad Mitre
Compañeros del Sanatorio del a Trinidad Mitre
Nuevamente estamos sumidos en una inquietud generalizada, ante la incertidumbre de insistentes rumores por la VENTA DEL SANATORIO A LA EMPRESA SUIZO ARGENTINA: ¿SIN EL PERSONAL?
“COMO SUCEDIÓ CON EL SANATORIO AGOTE”
Necesitamos que las Autoridades del Grupo Galeno, aclaren nuestra situación laboral, porque consideramos que la inseguridad es una fuente de gran angustia debido al temor constante de todo el personal.
Según el supervisor Armando:
UNA VEZ MÁS CON ACTITUD AMENAZANTE
“Echaran a todos los trabajadores, menos a los licenciados”
Queremos saber que hay cierto ante tal afirmación.
MANTEGÁMOS UNIDOS Y EXPECTANTES ANTE ESTA FORMA DE PSICOTORRISMO LABORAL PARA GARANTIZAR NUESTRA FUENTE DE TRABAJO.
Los Trabajadores de la Trinidad Mitre
miércoles 9 de septiembre de 2009
Tengamos Memoria Trabajadores de la Sanidad (2006)
Tengamos Memoria Trabajadores de la Sanidad (2006)
A los trabajadores y delegados del Sanatorio Trinidad Mitre
La Comisión Directivas de ATSA Buenos Aires en respuesta al petitorio que nos hicieron llegar delegados del establecimiento, les recuerda que el acuerdo salarial firmado el 21 de diciembre de 2006 en el marco de las Paritarias para el Convenio Colectivo Nº 122/75, tiene un periodo de vigencia que rige desde el 1º de diciembre de 2006 hasta el 30 de noviembre de 2007.
Queremos asimismo aclarar que el porte contribuciones de los trabajadores orientadas a fortalecer su organización que no pueden ni deben ser solventadas por la patronal. Las razones son de índole legal pero por sobre todo política, ya que comprometerían la independencia de nuestra organización ante los dictados patronales.
Por todo ello, decimos Basta, señores del sindicato de defender los intereses patronales !!!
Trabajadores de la Sanidad
Defendamos Nuestros Salario, ante de Perderlo,
Tenemos que Comenzar a Realizar Asambleas en todos los Establecimientos de Salud Privados de todo el País, y Disponer Trabajo a Reglamento con Quite de Colaboración
Defendamos Nuestro Salario antes de Perderlo.
Pd: 9° de la Ley 23.551. Esta contribución consistirá en el pago de una suma de pesos ciento cincuenta ($150,00), por cada trabajador encuadrado en el Convenio Colectivo 122/75, la que será abonada en diez cuotas mensuales iguales de pesos quince ($ 15,00), a partir del mes de septiembre, cada una con vencimiento el día 15 de cada mes o el día hábil siguiente en su caso, con excepción de los meses de diciembre 2009 y junio de 2010. El depósito se realizará en la cuenta especial de FATSA que se encuentran a disposición en el sitio web www.sanidad.org.ar colocando el importe en el campo “Contribución Extraordinaria”. (nuestro sindicato siempre con la gente = a la empresa le sacamos $150 por cada trabajador, en lugar de entregarle ese monto a los trabajadores, extra paritaria)
la peor enfermedad es la injusticia = 1% cuota solidaria la seguimos pagamos nosotros
A los trabajadores y delegados del Sanatorio Trinidad Mitre
La Comisión Directivas de ATSA Buenos Aires en respuesta al petitorio que nos hicieron llegar delegados del establecimiento, les recuerda que el acuerdo salarial firmado el 21 de diciembre de 2006 en el marco de las Paritarias para el Convenio Colectivo Nº 122/75, tiene un periodo de vigencia que rige desde el 1º de diciembre de 2006 hasta el 30 de noviembre de 2007.
Queremos asimismo aclarar que el porte contribuciones de los trabajadores orientadas a fortalecer su organización que no pueden ni deben ser solventadas por la patronal. Las razones son de índole legal pero por sobre todo política, ya que comprometerían la independencia de nuestra organización ante los dictados patronales.
Por todo ello, decimos Basta, señores del sindicato de defender los intereses patronales !!!
Trabajadores de la Sanidad
Defendamos Nuestros Salario, ante de Perderlo,
Tenemos que Comenzar a Realizar Asambleas en todos los Establecimientos de Salud Privados de todo el País, y Disponer Trabajo a Reglamento con Quite de Colaboración
Defendamos Nuestro Salario antes de Perderlo.
Pd: 9° de la Ley 23.551. Esta contribución consistirá en el pago de una suma de pesos ciento cincuenta ($150,00), por cada trabajador encuadrado en el Convenio Colectivo 122/75, la que será abonada en diez cuotas mensuales iguales de pesos quince ($ 15,00), a partir del mes de septiembre, cada una con vencimiento el día 15 de cada mes o el día hábil siguiente en su caso, con excepción de los meses de diciembre 2009 y junio de 2010. El depósito se realizará en la cuenta especial de FATSA que se encuentran a disposición en el sitio web www.sanidad.org.ar colocando el importe en el campo “Contribución Extraordinaria”. (nuestro sindicato siempre con la gente = a la empresa le sacamos $150 por cada trabajador, en lugar de entregarle ese monto a los trabajadores, extra paritaria)
la peor enfermedad es la injusticia = 1% cuota solidaria la seguimos pagamos nosotros
lunes 7 de septiembre de 2009
Compañeros Trabajadores de la Sanidad
Compañeros Trabajadores de la Sanidad
9° de la Ley 23.551. Esta contribución consistirá en el pago de una suma de pesos ciento cincuenta ($150,00), por cada trabajador encuadrado en el Convenio Colectivo 122/75, la que será abonada en diez cuotas mensuales iguales de pesos quince ($ 15,00), a partir del mes de septiembre, cada una con vencimiento el día 15 de cada mes o el día hábil siguiente en su caso, con excepción de los meses de diciembre 2009 y junio de 2010. El depósito se realizará en la cuenta especial de FATSA que se encuentran a disposición en el sitio web www.sanidad.org.ar colocando el importe en el campo “Contribución Extraordinaria”. (nuestro sindicato siempre con la gente = a la empresa le sacamos 4150 por cada trabajador, en lugar de entregarle ese monto a los trabajadores, extra paritaria)
la peor enfermedad es la injusticia = 1% cuota solidaria la seguimos pagamos nosotros
13. Cuota de Solidaridad: Se establece para todos los beneficiarios del CCT. 122/75 un aporte solidario equivalente al 1% de la remuneración integral mensual, durante la vigencia del presente acuerdo. Este aporte estará destinado entre otros fines, a cubrir los gastos ya realizados y a realizar, en la gestión, concertación y posterior control del efectivo cumplimiento y correcta aplicación de los convenios y acuerdos colectivos para todos los beneficiarios sin excepción, al desarrollo de la acción social y la constitución de equipos sindicales y técnicos que posibiliten el desarrollo solidario de los beneficiarios convencionales, contribuyendo a una mejor calidad de vida para los trabajadores y su grupo familiar. Los Trabajadores afiliados a cada uno de los sindicatos de primer grado adheridos a FATSA, compensarán este aporte con el pago del mayor valor de la cuota asociacional. Los empleadores actuarán como agentes de retención del aporte solidario y realizarán el depósito correspondiente con el procedimiento habitual, en forma mensual y en la cuenta especial de FATSA conforme lo vienen realizando hasta el presente. Esta cláusula tendrá la vigencia del acuerdo general.
Si va a capacitarte o continua con tu formación te cobran todos, y después hablan que contribuyen a mejor la calidad de vida los trabajadores y su grupo familiar, parece insólito no????
" si un traidor es cuando en sindicato declara el estado de alerta " cubrirnos los ojos y cerrar la boca"
sepa distinguir las palabras que les dice el sindicato de atsa a la gente
9° de la Ley 23.551. Esta contribución consistirá en el pago de una suma de pesos ciento cincuenta ($150,00), por cada trabajador encuadrado en el Convenio Colectivo 122/75, la que será abonada en diez cuotas mensuales iguales de pesos quince ($ 15,00), a partir del mes de septiembre, cada una con vencimiento el día 15 de cada mes o el día hábil siguiente en su caso, con excepción de los meses de diciembre 2009 y junio de 2010. El depósito se realizará en la cuenta especial de FATSA que se encuentran a disposición en el sitio web www.sanidad.org.ar colocando el importe en el campo “Contribución Extraordinaria”. (nuestro sindicato siempre con la gente = a la empresa le sacamos 4150 por cada trabajador, en lugar de entregarle ese monto a los trabajadores, extra paritaria)
la peor enfermedad es la injusticia = 1% cuota solidaria la seguimos pagamos nosotros
13. Cuota de Solidaridad: Se establece para todos los beneficiarios del CCT. 122/75 un aporte solidario equivalente al 1% de la remuneración integral mensual, durante la vigencia del presente acuerdo. Este aporte estará destinado entre otros fines, a cubrir los gastos ya realizados y a realizar, en la gestión, concertación y posterior control del efectivo cumplimiento y correcta aplicación de los convenios y acuerdos colectivos para todos los beneficiarios sin excepción, al desarrollo de la acción social y la constitución de equipos sindicales y técnicos que posibiliten el desarrollo solidario de los beneficiarios convencionales, contribuyendo a una mejor calidad de vida para los trabajadores y su grupo familiar. Los Trabajadores afiliados a cada uno de los sindicatos de primer grado adheridos a FATSA, compensarán este aporte con el pago del mayor valor de la cuota asociacional. Los empleadores actuarán como agentes de retención del aporte solidario y realizarán el depósito correspondiente con el procedimiento habitual, en forma mensual y en la cuenta especial de FATSA conforme lo vienen realizando hasta el presente. Esta cláusula tendrá la vigencia del acuerdo general.
Si va a capacitarte o continua con tu formación te cobran todos, y después hablan que contribuyen a mejor la calidad de vida los trabajadores y su grupo familiar, parece insólito no????
" si un traidor es cuando en sindicato declara el estado de alerta " cubrirnos los ojos y cerrar la boca"
sepa distinguir las palabras que les dice el sindicato de atsa a la gente
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