BASTA DE DICTADURA PATRONAL EN EL SANATORIO TRINIDAD MITRE

Desde el Nuevo Sindicato de la Salud, repudiamos las suspensiones de 7 delegados/as, con el agravante del despido de nuestra Secretaria General de nuestro Sindicato Paula Becerra Duo e Walter Marco Integrante de la Conducción de la CTA y el Despido del Exdelegado Marcos Serres de Mantenimiento (Agrupación Bordo).
Este es un atropello a la libertad y a la Democracia Sindical, una muestra mas del Pacto Sindico-Patronal (Atsa-Galeno), para intentar acallar a los compañeros que se organizan y luchan por mejores condiciones salariales y laboral.
• Aumento Salarial Extraparitaria
• Adicional de Emergencia de $ 1.500
• Cobertura de Vacantes
• Reducción Horaria
Que reditúan en la mejor calidad de atención a los pacientes.
Convocamos a todos Trabajadores del Sanatorio de la Trinidad Mitre y del Grupo Galeno a la conferencia de prensa este Miércoles 29/12, a las 13hs en la puerta del Sanatorio por la incorporación de los Despidos y el Levantamiento de las Suspensiones y Denunciar y hacer público las Malas Condiciones de Trabajo de los empleados Dicha Institución

Contacto
Paula Duo Becerra 15 – 6004 – 6214
Walter Marco 15 – 4177 – 2289

Caja Navideña de los Trabajadores de Galeno

PARO GENERAL Y ASEMBLEA PERMANENTE

Después de mucho esperar nuestra asamblea y según lo votado en ella

PARO GENERAL Y ASEMBLEA PERMANENTE
A PARTIR DE LAS 00 DEL DÍA 22/07/10

MODALIDAD DEL PARO:
Los servicios con pacientes, se dividirá en dos turnos la jornada y se establecerá una guardias mínimas
Los servicios de atención al público en general, solo guardias mínimas.
Los servicios sin atención al público guardias mínimas por urgencias solamente.
Se convocara a asamblea desde las 00hs del día 22/07/10

Se comunica a los señores afiliados que desde más de nueve años de negociaciones por aumento salarial extra paritarias, sin ninguna clase de respuestas, nos vemos llevados a impulsar esta medida de paro.

¡AUMENTO DE SUELDO
EXTRA PARITARIAS YA!!!

Lamentamente GALENO se olvida de ssu Trabajadores

Trabajadores DEL Sanatorio Trinidad Mitre

Señores de Instituto Técnico de Acreditación de Establecimientos de Salud
(I.T.A.E.S.)

La empresa Galeno, una de la medicina prepaga e institución más importante del país, pretende ser considerado y evaluado por Uds. con la más alta distinción. Para ello se prepara reacondicionando todos los recovecos de la institución, plastificando paredes, pisos, rasqueteando vidrios y techos, sacando chispas y brillos por todos lados.
Confiamos que la evaluación de ITAES, no sólo será de la parte edilicia, aparatos tecnológicos de alta complejidad, hotelería y bijouteries. Sabemos que son los trabajadores de ésta institución los que son parte de eso que se persigue como excelencia. La excelencia es nuestro compromiso diario, desempeño y vocación de servicio a los usuarios de este sanatorio. Transformamos la ansiedad en calma, la tristeza en paciencia de cada paciente y familiar con dedicación profesional y humana.
Galeno nos castiga con sueldos miserables, indignos y paupérrimas condiciones de trabajo ( sin mencionar la discriminación que existe entre los sueldos entre un trabajador de esta institución con otro trabajador del misma empresa de igual tarea. )
Es por eso que no puede ser de excelencia una institución donde sus empleados trabajan con sobrecarga laboral, insatisfacción, cansados por jornadas largas sin francos y hostigamiento de violencia psicolaboral.

Lamentablemente GALENO se olvida que si hoy aspira a un calificación de excelencia, mucho tiene que ver el esfuerzo diario de los trabajadores, que seguimos poniendo lo mejor de cada uno a pesar de las condiciones antes mencionadas que percibimos de parte de un empleador que crece y se posiciona en el mercado, olvidándose que nosotros somos quienes damos la cara diariamente ante los pacientes-clientes que se quejan por los aumentos de las cuotas.

Trabajadores del Sanatorio Trinidad Mitre

LE DECIMOS A LOS SRES. DE A.T.S.A

LE DECIMOS A LOS SRES. DE A.T.S.A
UN GRAN AVANCE ES CUANDO SE MEJORA LA CALIDAD DE VIDA DE LOS TRABAJADORES Y DE SU FAMILIA
Transcribo textualmente:
El lunes 7 de junio en el Ministerio de Trabajo, A.T.S.A. Bs.As. consiguió a través de un acuerdo histórico con Galeno, articular el Convenio Colectivo de Trabajo en los Sanatorio Dupuytren Trinidad Mitre con presencia de sus Comisiones Internas.
Por este acuerdo conseguimos que se implemente:
• El sistema franqueros para el sector de enfermería en ambos establecimientos en forma gradual en un plazo que no supere el presente año.
• Una reducción de la jornada laboral para el sector de cirugía en el sanatorio mitre de 45 minutos diarios.
Se olvidaron de Reclamar y Exigir a GALENO:
• Aumento Extraparitaria
• Aumento de Plus por Antigüedad
• Aumento Salarial del 30%
• Una Remuneración Especial de 2000 por la colaboración de todos los trabajadores en la participación del proceso de acreditación y recertificación por ITAES ( Instituto de Acreditación de Establecimientos de Salud )
• Eliminación de la Precarización Laboral en la institución
• Eliminación de la Sobrecarga Laboral
• Eliminación de Acoso Laboral

Los Trabajadores del Sanatorio de la Trinidad Mitre

Exigimos PARITARIAS LIBRES Y DEMOCRÁTICAS con presencia de una comisión de Trabajadores

Exigimos Adelanto de Paritaria
Exigimos Un Básico de $ 4000 +
Exigimos una jubilación con el 82% móvil
Exigimos quiste de Impuesto a la ganancia para los trabajadores de la Sanidad
Exigimos un 35 % Aumento de del Salario

EXIGIMOS ASAMBLEA LIBRES Y DEMOCRÁTICAS
A la comisión Interna del Mitre
LAS CONQUISTAS GREMIALES NO SE OBTIENEN EN UN ESCRITORIO, NI A ESPALDAS DE LOS TRABAJADORES, SE LOGRAN CON LA LUCHA Y LA MOVILIZACIÓN PERMANENTE, EN TODOS LOS FRENTES, INCLUIDA LA PROTESTA PUBLICA EN LAS CALLES.


"Allí donde existe una NECESIDAD existe un DERECHO". Evita

En el Mitre te quieren engañar

No te dejes engañar
por el Dto. de Enfermería (Brenda)
y sus Supervisores
(Armando y su banda) .
Ahora vienen los feriados largos, están buscando gente para hacer recargos, pero no dicen a los colegas que no pagan el día del feriado, pagan solo las horas del recargo, como si plata saliera de su bolsillo, ( (Hay caja negra con RRHH?
Ojo!!!! Si firman la hoja de recargo pidan una copia
NO TE DEJES EXPLOTAR


Los Trabajadores de la Trinidad Mitre

¿De que lado están Sres. Delegados de Atsa ?

Compañeros del Sanatorio de la Trinidad Mitre

En el último año la inflación alcanzo el 30% y el poder adquisitivo de los salarios es cada vez mas bajo.
Nosotros los trabajadores tenemos los mismos enemigos en todo el mundo, por un lado las patronales que nos SUPER-EXPLOTAN, por otro lado los dirigentes de los sindicatos burocratizados (atsa) que nada hacen contra esta situación.
Estos negocian, de espalda a los trabajadores, paritarias que apenas cubren 50 % de la perdida salarial y todavía en cuotas!!!!, que cuando las patronales pagan la última, ya paso casi un año cobrando menos del 40% de lo que fue la inflación, ni siquiera incluyen estos aumento al básico, para no pagar impuestos, vacaciones, aguinaldo, jubilación , etc.
• Adelanto de Extra Paritaria YA
• Reducción de Jornada Laboral , Sin Reducción Salarial
• Aumento de Salario YA Que cubran el costo de la Canasta Familiar indexado Mensualmente
• Plus por Colaboración para Todos los Trabajadores YA!!!
• Exijamos a NUESTROS Delegados Asamblea YA!!!!

Los Trabajadores de la Trinidad Mitre

Sres. DELEGADOS sino tiene papel para hacer volantes nosotros de lo damos
Desde que asumieron hace más de 4 meses, no sacaron ningún volante contra la empresa expresando los reclamos de los compañeros trabajadores,
¿De que lado están Sres. Delegados?

LA UNICA VERDAD ES LA REALIDAD EN EL MITRE

LA UNICA VERDAD ES LA REALIDAD
MIENTRAS LOS DELEGADOS SE VAN EL FIN DE SEMANA A PASEAR A MAR DE PLATA
LOS TRABAJADORES DE LA TRINIDAD MITRE CONTINUAMOS PACIENDO MAL TRATO, SOBRECARGA LABORAL

¡DESDE EL SANATORIO MITRE DEMOS LA PELEA PARA QUE NOS DEN LO QUE ESTAN EN CONDICIONES DE PAGAR .
…Y SI NO LO HACEN, LLEVEMOS JUNTOS LA LUCHA A LA SEDE DE GALENO YA!!!!
¡VAYAMOS A LA LUCHA CON LA COMISION INTERNA DEL MITRE A LA CABEZA O CON LA CABEZA DE LA COMISION INTERNA!
Agrupación 21 de septiembre/ lista celeste y blanca
(Te acordas de este volante no?)

ASEMBLEA YA!!!
ADELANTO A CUENTA DE PARITARIA YA!
AUMENTO DE PREMIO YA!
SISTEMA FRANQUERO YA!

Trabajadores de la Trinidad Mitre

-NUEVO FALLO JUDICIAL A FAVOR DE LA LIBERTAD SINDICA

La Sala VIII de la Càmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, ORDENO la REINCORPORACION de un enferemero de la Sede Saavedra del CEMIC.

El mismo habìa sido despedido por integrar la Comisiòn Organizadora del Sindicato de la Salud, una asociaciòn sindical SIN PERSONERIA GREMIAL Y SIN INSCRIPCION GREMIAL (EL TRAMITE AUN NO FUE APROBADO POR EL MINISTERIO DE TRABAJO).

La Sala sostuvo que hubo discriminaciòn, y que el empleador no pudo demostrar que el despido obedeciò a "causas absolutamente extrañas a la vulneraciòn de los "Derechos fundamentales de los trabajadores, como es su libre asociaciòn" y por ello ORDENO DEBE SER REINSTALADO DE INMEDIATO EN FORMA PREVENTIVA.

Con esta Sentencia la Càmara mencionada da continuidad y refuerza a otros fallos que marcan que la "TUTELA SINDICAL COMIENZA A PARTIR DE LA FUNDACION DE UN SINDICATO Y NO DEL RECONOCIMIENTO ESTATAL"

Solidaridad con la Lic. Estela Perez.

Enfermera Delegada Gremial, Despedida en el CEMIC.

El despido fue sin causa.

Fuente: Agencia de Noticias Enfermeras.

Estela Perez Ramirez, Lic. en Enfermería que trabajaba hace 20 años siendo electa el 16 de Septiembre del 2009 Delegada del Nuevo Sindicato de la Salud, fue despedida sin causa el 29 de marzo por el Sr. Pablo Ordoki, Gerente de RRHH del Centro de Educación Médica e Investigaciones Clínicas "Fundación Norberto Quirno".

Las enfermeras del CEMIC, que respetan y aprecian a Estela Perez, denuncian una maniobra entre el Gerente de RRHH de CEMIC y la dirigencia de ATSA.

Desde el Nuevo Sindicato de la Salud, estan apoyando judicialmente a Estela para lograr su restitución al puesto de trabajo, asi como generando acciones gremiales de protesta.

Compartimos una Nota enviada por la Lic. Estela Perez Ramirez a sus colegas.

Carta a mis compañeras/os
Compañeros me dirijo a todos Uds., para comunicarles y denunciar que el 29 de marzo del 2010 la dirección del Cemic me comunica prescindir de mis servicios.
Compañeros no se trata de prescindir de mis servicios, es un despido arbitrario improcedente y antidemocrático, violatorio del derecho a organizarse y a peticionar .La mayoría me conoce como persona de bien y por mis inquietudes de justicia laboral.
Ayer en abril de 1999, reclamábamos el ticket canasta.
Hoy organizados en el Nuevo Sindicato de la Salud, luchamos por la correcta liquidación de sueldos, el pago de la antigüedad, el retroactivo, las horas extras y por sueldos que nos permitan vivir dignamente.
Como se ve, mi despido no es prescindir de mis servicios, sino un ataque selectivo a la delegada que Uds. eligieron, con la pretensión de detener y obstaculizar los reclamos y derechos que nos merecemos.
Por ello llamo a la más amplia unidad para resistir y luchar, contra esta arbitrariedad, por mi reincorporación y por los derechos que venimos reclamando.
Estela Perez 29/03/10

Contacto: (011) 1550257842

Cuota Solidaria & Sindicato de la Sanidad (Atsa)

Reclamo de los Compañeros de la Trinidad Mitre al Sindicato de Atsa

Transcribo una carta Documento de un compañero de la Trinidad Mitre

Habiéndome expresado verbalmente que la cuota solidaria que Ud. me descuenta todos los meses es de carácter obligatorio, y teniendo en cuenta que quien suscribe no pertenece a dicho sindicato resulta a todas luces falso, arbitrario e injustificado que quien suscribe deba contribuir con parte de su salario al mencionado sindicato. Por lo tanto, le prohíbo a que en el futuro descuente de mi salario suma alguna por tal concepto. Por el caso de que Ud. haga caso omiso a la presente notificación y continúe realizando dicho descuento, le informo que iniciar acciones judiciales en su contra a fin de perseguir su cobro, reclamar daños y perjuicios, y por último, solicitar judicialmente la prohibición de dicho descuento. Queda Ud. notificado

Reclamo de los Compañeros de la Trinidad Mitre a Galeno

Reclamo de los Compañeros de la Trinidad Mitre a Galeno


Transcribo una carta Documento de un compañero de la Trinidad Mitre

Habiendo advertido que en el Sanatorio de la Trinidad Palermo Trabajadores de mi misma categoría perciben una suma en concepto de “Premio Asistencia Puntualidad” a la que percibimos quien suscribe y el resto de mis compañeros en el Sanatorio de la Trinidad mitre, violando con ello el principio de igual remuneración por igual tarea y siendo claramente arbitrario y discriminatorio es que los intimo a que en el plazo perentorio de 72 horas abonen el mismo dinero que abonan por ese concepto a los empleados del Sanatorio de la Trinidad Palermo.
Asimismo, explique cuál es la razón de abonaría compañeros del Trinidad Palermo una suma superior por dicho rubro a la que abona en la sede del Sanatorio Trinidad Mitre.
Por otro lado, en igual plazo, abonen las diferencias no prescriptas por dicho rubro tomando como base de cálculo a los compañeros de misma categoría que presten tareas en el Sanatorio Trinidad Palermo. Todo lo expuesto se cursa bajo apercibimiento de iniciar acciones judiciales y realizar denuncia por discriminación ante el INADI.


Los Trabajadores de la Trinidad Mitre
Continuamos luchando por nuestros derechos.

Feliz Día de la Mujer

El Día Internacional de la Mujer (8 de marzo) es una fecha que celebran los grupos femeninos en todo el mundo. Esa fecha se conmemora también en las Naciones Unidas y es fiesta nacional en muchos países. Cuando las mujeres de todos los continentes, a menudo separadas por fronteras nacionales y diferencias étnicas, lingüísticas, culturales, económicas y políticas, se unen para celebrar su día, pueden contemplar una tradición de no menos de noventa años de lucha en pro de la igualdad, la justicia, la paz y el desarrollo. ¿De qué hablamos cuando hablamos de género? Para responder a esta pregunta necesitamos hacer una distinción entre sexo y género. Mientras que el término sexo designa los atributos físicos, anatómicos y genitales de carácter biológicos de las personas, el término género se refiere a las características culturales definidas por cada sociedad como masculina y femenina. De esta forma, cuando hablamos de género nos estamos refiriendo a una construcción social, un producto de la cultura que establece qué es lo propio del varón y qué de la mujer. ¿Qué es la discriminación basada en el género? Es una construcción social e histórico que asigna determinados roles sociales y culturales a las personas a partir de su sexo biológico y convierte la diferencia sexual en desigualdad social. Esto hace que varones y mujeres no ocupen el mismo lugar, no sean valorados de la misma manera, no tengan las mismas oportunidades, ni reciban un trato igualitario en nuestra sociedad. Entonces……. Decimos que existe discriminación laboral de género cuando en el mundo del trabajo existen restricciones, exclusiones y/o distinciones, basadas en el género. Por ejemplo, este tipo de discriminación puede generar que hombres y mujeres no reciban el mismo trato, no perciban la misma remuneración por realizar la misma tarea, se priorice la contratación de hombres que de mujeres, etcétera. Entonces…¿Qué es la igualdad entre géneros? Es contar con las mismas posibilidades para el ejercicio del poder en su sentido más amplio y productivo: crear, saber, actuar, disputar, expresar, elegir. En la actualidad, el derecho a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres comienza a ser considerado en todos los planos de la vida social. En el mundo laboral es aceptado por muchos gremios y en algunos casos esta aceptación se encuentra plasmada en posconvenios colectivos de trabajo. Sin embargo, los roles tradicionales creadas por la sociedad siguen vigentes y siguen existiendo obstáculos para el desarrollo laboral de la mujer. ¿Qué normas promueven la igual de género en el mundo del trabajo? En la actualidad, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es reconocida legalmente en el ámbito laboral. En nuestro país existe un conjunto de leyes que hace hincapié sobre esta temática: El Articulo 14Bis de la Constitución Nacional.Los tratados Internacionales ratificados.Le Ley 20.744 de Contrato de Trabajo La Ley 25.331 sobre Asociaciones Sindicales.La Ley 25.674 sobre Participación Femenina en las Asociaciones Sindicales.La Ley 23.592 Antidiscriminación.La Ley 26.485 de Protección Integral hacia las Mujeres Y además, en los Convenios Colectivos de Trabajo. Si bien este conjunto de normas contribuye a disminuir la desigualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la discriminación basada en el género sigue presente. Algunos países como Bélgica, han articulada las leyes pro-igualdad con las tareas que realiza la Policía de Trabajo. Así, los inspectores realizan evaluaciones de los puestos de trabajo para determinar si efectivamente se cumple con el principio de “Igual remuneración por un trabajo de igual valor”
Los hombres que no perdonan a las mujeres sus pequeños defectos jamás disfrutarán de sus grandes virtudes. Feliz día de la Mujer a todas las mujeres,