Enfermer@s del Grupo Galeno

COMISION INTERNA DEL MITRE

2012-01-06T11:53:00.001-08:00

SANATORIO DE LA TRINIDAD MITRE

2011-12-28T16:15:00.000-08:00

La Caja Navideña de Los Trabajadores de Galeno

2011-12-28T06:48:00.000-08:00

CONVENIO 122/75 ¿ Se cumple estos artículos ?

2011-11-01T11:35:00.001-07:00

VOS CONOCES TUS DERECHOS

2011-10-24T13:24:00.000-07:00

ENFERMEROS DE LA TRINIDAD MITRE

La labor de Enfermería cumple un rol fundamental en la estructura de atención del Sistema de Salud. Es reconocida socialmente, pero no por las patronales, gobiernos y sindicato
Si así fuera, ese reconocimiento debería reflejarse en mejor salario, condiciones de trabajo, provisión de elementos de protección, reducción horaria, jubilación anticipada, etc.
Además de deberían considerar insalubres las tareas de enfermería, para reguardar la salud física y psíquica del personal.

¿Vos conoces tus derechos?

Muchas veces hablamos de estrés pero ¿vos sabes qué significa y cuáles son sus causas y consecuencias?
Una de las causas de este mal, que nos afecta a todos y especialmente a los enfermeros, es por la función que nos toca cumplir, cuidar.
¿Nosotros sabemos cómo hacerlo?
Aprendemos a cuidarnos entre todos.
Algunas causas de estrés laboral son:
• Falta de personal
• Sobrecarga de trabajo
• Escasos recursos materiales
• Mala relación con superiores, subordinados y compañeros
• Poco tiempo para realizar las obligaciones
• Bajos salarios, etc.

Estas son algunas causas de estrés laboral. Pero sus consecuencias pueden provocar enfermedades y estar expuestos a cometer errores, los que conllevan ser pasibles de sanciones y en algunos casos hasta tener problemas legales,
¿Qué hacemos para revertir esta situación?
¿Vos sabes cómo cuidarte legal, física y psíquicamente?
Aquí encontrarás algunas normas, basadas en el marco legal, que es nuestra Ley Enfermería (Nacional 24.004, de la Cuidad de Bs. As. 298, de la Pcia. de Bs. As. 12.245)
Normas para un ejercicio profesional seguro:
a) Registrar todos los cuidados administrados al paciente, conteniendo una información descriptiva, objetiva y completa.
b) No registrar cuidados que no se hayan realizados personalmente.
c) No delegar actividades que sean de su competencia.
d) Trabajar por paciente, delimitando de esta forma la responsabilidad.
e) Anotar todas las órdenes verbales, y exigir posteriormente su ratificación.
f) Exigir que las prescripciones médicas sean claras, precisas y actualizadas.
g) Valorar al paciente antes de administrar un fármaco y/o realizar cualquier práctica o intervención de enfermería.
Antes cualquier situación en que te encuentre, por ejemplo mayor cantidad de pacientes, vos debes delegar responsabilidad a tus superiores y por escrito.

Están todos invitados hacer valer sus derechos

Modelo de Nota

Buenos Aires, ……………………………
Al Supervisor de Área/ Sector/ Dto.

Motivo: Inconveniente en la Atención de Pacientes.

Me dirijo a Ud. a fin de comunicarle el inconveniente ocurrido en el día ………
En la prestación de enfermería, en el cual tuve que atender ………. Pacientes.
Antes esta situación, delego responsabilidad.
Saludo a Ud. atte.

Firma y matricula

En la Trinidad Mitre Falta la Tecnología de avanzada

2011-09-13T10:04:00.000-07:00

Mientras que Galeno Abre sus puertas la nueva Torre III ,
del Sanatorio De la Trinidad Quilmes

En la Trinidad Mitre Falta la Tecnología de avanzada diseñada con los altos estándares de calidad de atención
1. Vestuario mas amplio, con sanitarios y duchas para higienizarse dignamente después de un día laboral
2. Comedor para desayunar, almorzar o merendar después de día laboral con sobre carga de trabajo dignamente
3. Mas respecto a los empleados de la trinidad mitre sobre las condiciones y medio ambiente de trabajo
4. Mas igualadad Salarial igual que otras trinidades
• Galeno no reconoce que en la trinidad mitre cuenta con un equipo de prestigiosos profesionales, técnicos, y personal auxiliares, que día a día muestran su compromiso para brindarte la mejor atención a vos y tu familia la que se merecen
• Vos y tu familia son testigo cada vez que vas al mitre recibí la mejor atención medica
• Nosotros los empleados de la trinidad mitre no recibimos el mismo trato y reconocimiento que los empleados de otra trinidades por Galeno
Compañeros de la Trinidad Mitre hagamos la Denuncia a la Dirección General de la Relación Laboral y Protección del Trabajo en forma gratuita al teléfono
0800 – 222 – 2224

Aumento Salarial en Cuotas

2011-08-30T19:47:00.000-07:00

Compañeros Trabajadores de la Trinidad Mitre

Comunican:

Recientemente tuvimos un 33 % de aumento, a cobrar en 3 cuotas, (desde agosto de 2011, enero y marzo de 2012) pasarán 8 meses en terminar de cobrar el aumento salarial, saquemos cuentas, con el correr de los meses nuestro salario será absorbido por la inflamación.
¿Como puede ser otras comisiones internas de otras instituciones, lograron obtener aumento en 2 cuotas y un adelanto extraparitarias para este año?
Estamos en una situación complicada, no?
Como vos querés
ESTE ES EL CAMINO
Compañeros en estas próxima elecciones, en el mes de diciembre, debemos apoyar a los nuevos compañeros que están formando una nueva comisión interna, y para que nos encuentre mas fortalecidos y unidos en la luchas hacia nuevas conquistas
LOSTRABAJADORES DEL SANATORIO DE LA TRINIDAD MITRE

LOS TRABAJADORES DEL SANATORIO MITRE COMUNICAN

2011-08-25T07:35:00.000-07:00

COMPAÑEROSDE LA TRINIDAD MITRE

Recientemente tuvimos 33 % de aumento, se pagará “el 18% en el mes de agosto del 2011(cobras en septiembre) , el 10% en el mes de diciembre de este año (cobras en enero) y finalmente un 5,33% que se hará efectivo a partir de febrero del 2012 (cobras en marzo”.
Saquemos cuentas, pasaron 8 meses para terminar de cobrar el aumento, con el correr de los meses nuestro aumento salarial será absorbido por la inflación; A todos los trabajadores se les descontará además el 1% del sueldo con destino al Sindicato
¿Cómo puede ser que otras comisiones internas de otras instituciones lograron obtener aumento en 2 cuotas y un adelanto extraparitaria para este año?
Compañeros estamos en una situación complicada
Como vos queres!!!
“ESTE ES EL CAMINO”
Compañeros en estas próxima elecciones en el mes de diciembre, debemos apoyar al os nuevos compañeros que están formando una comisión y para que nos encuentre mas fortalecidos y unidos en la lucha hacia nuevas conquistas
TRABAJADORES DE LA TRINIDAD MITRE

Entrada del cine sin descuento

2011-07-30T13:47:00.000-07:00

Los Trabajadores de la Trinidad Mitre que aportamos el 1% de nuestro salario en concepto de cuota solidaria, no tenemos ningún descuento en la entrada llevar a nuestro hijos al cine y disfrutar el día del niño como hacen los hijos de los padres afiliados.

LOS TRABAJADORES DEL SANATORIO DE LA TRINIDAD MITRE A SANIDAD

2011-07-05T17:18:00.000-07:00

LLEGO EL GRAN MOMENTO
SANIDAD Y COMISIÓN INTERNA
YA QUE SE ABREN O SE ABRIERON LAS PARITARIAS DEL CONVENIO 122/75, QUE EL AUMENTO QUE SE LOGRE SEA EN EL TRANSCURSO DEL AÑO, Y NO COMO LE OCURRIÓ A LOS HOSPITALES DE COMUNIDAD, TUVIERON UN AUMENTO 33.33%, DIVIDO EN TRES CUOTAS, JULIO 20% ,OTRO 5%, EN DICIEMBRE Y EL RESTO 8.33% EN FEBRERO DEL 2012.

Malas noticias para gran parte de la población argentina que tiene un plan de medicina prepaga. Se ha anunciado un incremento en el valor de las cuotas de entre un 12% y un 15% a partir del 1º de Agosto de 2011. Este segundo Aumento de las Prepagas 2011 es un hecho.

Los afiliados a la medicina prepaga comenzarán a recibir las facturas con subas que irán del 12% al 15% a principios de agosto. Esto ya lo han adelantado a principios de julio, cuando las principales empresas están enviando cartas a sus afiliados para comunicar el alza que, según explicaron, responde a los mayores costos médicos y salariales.

Este aumento se le suman a varios en los últimos 12 meses, que acumulan un alza en el año del orden del 30%. Con este ritmo, no hay quien aguante.

De acuerdo con el esquema que entra en vigencia el 1º de Agosto, el mayor aumento será para los afiliados que tienen planes con cartilla libre. En tanto, en las coberturas más limitadas, en las que se paga por el uso de determinadas prestaciones –lo que se conoce como “copago”– las subas se ubican en el 12%.

¿Como influye este aumento en la inflación oficial? Yo creo que ni lo tendrán en cuenta, como tantos otros.
http://www.tasadeinflacion.com.ar/aumento-de-la-medicina-prepaga-2010/

Petitorio de los Trabajadores del Mitre de Galeno

2011-06-18T05:32:00.000-07:00

Cuidad Autónoma de Buenos Aires, junio de 2011

A: Galeno S.A.

Presidente Dr. Julio Fraomeni

C/c: Sanatorio de la Trinidad mitre
Gerente de Recursos Humanos
Sra. Carmen Juárez

Por medio de la presente nos dirigimos a usted, todos los trabajadores abajo firmantes, que tenga presente en realizar las gestiones correspondientes con el fin de adelantar un anticipo a cuenta de futura paritarias a todos los empleados del Sanatorio Trinidad Mitre.
Como es de público conocimiento, en los últimos meses, el costo de la canasta básica familiar sigue en aumento en nuestro país.
Cabe destacar que estamos trabajando en un marco de solidez institucional, y ratificando el compromiso como empleado de GALENO con sus socios, prestadores y la comunidad.
En este marco día a día expresamos nuestra colaboración y profesionalismo como siempre.
Esperando una respuesta favorable, aprovechando la oportunidad para saludar Ud. muy atentamente

Los Trabajadores de la Trinidad Mitre

MEDIDA CAUTELAR DE LA REINSTALACIÓN DE UNA COMPAÑERA DEL SANATARIO DE LA TRINIDAD MITRE

2011-03-16T13:31:00.000-07:00

COPIA DE LA MEDIDA CAUTELAR DE LA REINSTALACION DE NUESTRA SECRETARIA GENERAL PAULA BECERRA DUO. EN EL SANATORIO DE LA TRINIDAD MITRE , DE LA MEDICINA PREPAGA GALENO S.A.

Saludos Cordiales.

Sindicato de la Salud

sindicatodelasalud@yahoo.com.ar

Sanatorio Trinidad Mitre

2011-01-06T14:26:00.001-08:00

A Los Compañeros de la Trinidad Mitre

2011-01-04T11:36:00.001-08:00

Estamos en total solidaridad con los compañeros despedidos!!!!
Repudiamos enérgicamente la actitud hostil y de abuso de estos mercaderes de la salud llamados “galeno”.que no hacen mas que afirmar su política de opresión, de hambre y de atropello, a quienes somos los verdaderos generadores de la riqueza que llenan hoy sus cuentas bancarias.

Repudiamos el silencio cómplice de quienes dicen ser nuestros representantes gremiales (celeste y blanca) que no dicen nada ni hacen nada ante estos atropellos.
Dando así acabada muestra del compañerismo que tienen!!!! y dejan en claro de que lado están !!!!(Con la patronal)

Por ultimo repudiamos la actitud también cómplice de los jefes y supervisores de las distintas áreas, en especial enfermería .que se prestan para llevar a cabo estas políticas perversas, de despidos, sobrecarga de trabajo y abuso de autoridad. No importándoles “ NADA” la calidad de atención o prestación que se le brinda al afiliado. Solo les interesa conservar el puesto de “Títeres útiles del momento”,no se dan cuenta de que “galeno” cuando no los necesite también acabara con ellos......como lo hizo con gloria Gómez, Pelozo, Rial, Pascual, Lidia etc.....

Mantengamos hoy mas unidos que nunca y preparados para la lucha!!!!

¡¡¡Fuerza Compañeros!!!!!!

Enfermeros Unidos del Mitre 31/12/10

BASTA DE DICTADURA PATRONAL EN EL SANATORIO TRINIDAD MITRE

2010-12-29T04:59:00.000-08:00

Desde el Nuevo Sindicato de la Salud, repudiamos las suspensiones de 7 delegados/as, con el agravante del despido de nuestra Secretaria General de nuestro Sindicato Paula Becerra Duo e Walter Marco Integrante de la Conducción de la CTA y el Despido del Exdelegado Marcos Serres de Mantenimiento (Agrupación Bordo).
Este es un atropello a la libertad y a la Democracia Sindical, una muestra mas del Pacto Sindico-Patronal (Atsa-Galeno), para intentar acallar a los compañeros que se organizan y luchan por mejores condiciones salariales y laboral.
• Aumento Salarial Extraparitaria
• Adicional de Emergencia de $ 1.500
• Cobertura de Vacantes
• Reducción Horaria
Que reditúan en la mejor calidad de atención a los pacientes.
Convocamos a todos Trabajadores del Sanatorio de la Trinidad Mitre y del Grupo Galeno a la conferencia de prensa este Miércoles 29/12, a las 13hs en la puerta del Sanatorio por la incorporación de los Despidos y el Levantamiento de las Suspensiones y Denunciar y hacer público las Malas Condiciones de Trabajo de los empleados Dicha Institución

Contacto
Paula Duo Becerra 15 – 6004 – 6214
Walter Marco 15 – 4177 – 2289

Caja Navideña de los Trabajadores de Galeno

2010-12-20T12:07:00.000-08:00

PARO GENERAL Y ASEMBLEA PERMANENTE

2010-07-21T14:25:00.000-07:00

Después de mucho esperar nuestra asamblea y según lo votado en ella

PARO GENERAL Y ASEMBLEA PERMANENTE
A PARTIR DE LAS 00 DEL DÍA 22/07/10

MODALIDAD DEL PARO:
Los servicios con pacientes, se dividirá en dos turnos la jornada y se establecerá una guardias mínimas
Los servicios de atención al público en general, solo guardias mínimas.
Los servicios sin atención al público guardias mínimas por urgencias solamente.
Se convocara a asamblea desde las 00hs del día 22/07/10

Se comunica a los señores afiliados que desde más de nueve años de negociaciones por aumento salarial extra paritarias, sin ninguna clase de respuestas, nos vemos llevados a impulsar esta medida de paro.

¡AUMENTO DE SUELDO
EXTRA PARITARIAS YA!!!

Lamentamente GALENO se olvida de ssu Trabajadores

2010-07-14T05:30:00.000-07:00

Trabajadores DEL Sanatorio Trinidad Mitre

Señores de Instituto Técnico de Acreditación de Establecimientos de Salud
(I.T.A.E.S.)

La empresa Galeno, una de la medicina prepaga e institución más importante del país, pretende ser considerado y evaluado por Uds. con la más alta distinción. Para ello se prepara reacondicionando todos los recovecos de la institución, plastificando paredes, pisos, rasqueteando vidrios y techos, sacando chispas y brillos por todos lados.
Confiamos que la evaluación de ITAES, no sólo será de la parte edilicia, aparatos tecnológicos de alta complejidad, hotelería y bijouteries. Sabemos que son los trabajadores de ésta institución los que son parte de eso que se persigue como excelencia. La excelencia es nuestro compromiso diario, desempeño y vocación de servicio a los usuarios de este sanatorio. Transformamos la ansiedad en calma, la tristeza en paciencia de cada paciente y familiar con dedicación profesional y humana.
Galeno nos castiga con sueldos miserables, indignos y paupérrimas condiciones de trabajo ( sin mencionar la discriminación que existe entre los sueldos entre un trabajador de esta institución con otro trabajador del misma empresa de igual tarea. )
Es por eso que no puede ser de excelencia una institución donde sus empleados trabajan con sobrecarga laboral, insatisfacción, cansados por jornadas largas sin francos y hostigamiento de violencia psicolaboral.

Lamentablemente GALENO se olvida que si hoy aspira a un calificación de excelencia, mucho tiene que ver el esfuerzo diario de los trabajadores, que seguimos poniendo lo mejor de cada uno a pesar de las condiciones antes mencionadas que percibimos de parte de un empleador que crece y se posiciona en el mercado, olvidándose que nosotros somos quienes damos la cara diariamente ante los pacientes-clientes que se quejan por los aumentos de las cuotas.

Trabajadores del Sanatorio Trinidad Mitre

LE DECIMOS A LOS SRES. DE A.T.S.A

2010-06-17T07:36:00.000-07:00

LE DECIMOS A LOS SRES. DE A.T.S.A
UN GRAN AVANCE ES CUANDO SE MEJORA LA CALIDAD DE VIDA DE LOS TRABAJADORES Y DE SU FAMILIA
Transcribo textualmente:
El lunes 7 de junio en el Ministerio de Trabajo, A.T.S.A. Bs.As. consiguió a través de un acuerdo histórico con Galeno, articular el Convenio Colectivo de Trabajo en los Sanatorio Dupuytren Trinidad Mitre con presencia de sus Comisiones Internas.
Por este acuerdo conseguimos que se implemente:
• El sistema franqueros para el sector de enfermería en ambos establecimientos en forma gradual en un plazo que no supere el presente año.
• Una reducción de la jornada laboral para el sector de cirugía en el sanatorio mitre de 45 minutos diarios.
Se olvidaron de Reclamar y Exigir a GALENO:
• Aumento Extraparitaria
• Aumento de Plus por Antigüedad
• Aumento Salarial del 30%
• Una Remuneración Especial de 2000 por la colaboración de todos los trabajadores en la participación del proceso de acreditación y recertificación por ITAES ( Instituto de Acreditación de Establecimientos de Salud )
• Eliminación de la Precarización Laboral en la institución
• Eliminación de la Sobrecarga Laboral
• Eliminación de Acoso Laboral

Los Trabajadores del Sanatorio de la Trinidad Mitre

Exigimos PARITARIAS LIBRES Y DEMOCRÁTICAS con presencia de una comisión de Trabajadores

Exigimos Adelanto de Paritaria
Exigimos Un Básico de $ 4000 +
Exigimos una jubilación con el 82% móvil
Exigimos quiste de Impuesto a la ganancia para los trabajadores de la Sanidad
Exigimos un 35 % Aumento de del Salario

EXIGIMOS ASAMBLEA LIBRES Y DEMOCRÁTICAS
A la comisión Interna del Mitre
LAS CONQUISTAS GREMIALES NO SE OBTIENEN EN UN ESCRITORIO, NI A ESPALDAS DE LOS TRABAJADORES, SE LOGRAN CON LA LUCHA Y LA MOVILIZACIÓN PERMANENTE, EN TODOS LOS FRENTES, INCLUIDA LA PROTESTA PUBLICA EN LAS CALLES.

"Allí donde existe una NECESIDAD existe un DERECHO". Evita

En el Mitre te quieren engañar

2010-05-19T05:50:00.000-07:00

No te dejes engañar
por el Dto. de Enfermería (Brenda)
y sus Supervisores
(Armando y su banda) .
Ahora vienen los feriados largos, están buscando gente para hacer recargos, pero no dicen a los colegas que no pagan el día del feriado, pagan solo las horas del recargo, como si plata saliera de su bolsillo, ( (Hay caja negra con RRHH?
Ojo!!!! Si firman la hoja de recargo pidan una copia
NO TE DEJES EXPLOTAR

Los Trabajadores de la Trinidad Mitre

¿De que lado están Sres. Delegados de Atsa ?

2010-05-17T08:08:00.000-07:00

Compañeros del Sanatorio de la Trinidad Mitre

En el último año la inflación alcanzo el 30% y el poder adquisitivo de los salarios es cada vez mas bajo.
Nosotros los trabajadores tenemos los mismos enemigos en todo el mundo, por un lado las patronales que nos SUPER-EXPLOTAN, por otro lado los dirigentes de los sindicatos burocratizados (atsa) que nada hacen contra esta situación.
Estos negocian, de espalda a los trabajadores, paritarias que apenas cubren 50 % de la perdida salarial y todavía en cuotas!!!!, que cuando las patronales pagan la última, ya paso casi un año cobrando menos del 40% de lo que fue la inflación, ni siquiera incluyen estos aumento al básico, para no pagar impuestos, vacaciones, aguinaldo, jubilación , etc.
• Adelanto de Extra Paritaria YA
• Reducción de Jornada Laboral , Sin Reducción Salarial
• Aumento de Salario YA Que cubran el costo de la Canasta Familiar indexado Mensualmente
• Plus por Colaboración para Todos los Trabajadores YA!!!
• Exijamos a NUESTROS Delegados Asamblea YA!!!!

Los Trabajadores de la Trinidad Mitre

Sres. DELEGADOS sino tiene papel para hacer volantes nosotros de lo damos
Desde que asumieron hace más de 4 meses, no sacaron ningún volante contra la empresa expresando los reclamos de los compañeros trabajadores,
¿De que lado están Sres. Delegados?

LA UNICA VERDAD ES LA REALIDAD EN EL MITRE

2010-04-25T18:08:00.000-07:00

LA UNICA VERDAD ES LA REALIDAD
MIENTRAS LOS DELEGADOS SE VAN EL FIN DE SEMANA A PASEAR A MAR DE PLATA
LOS TRABAJADORES DE LA TRINIDAD MITRE CONTINUAMOS PACIENDO MAL TRATO, SOBRECARGA LABORAL

¡DESDE EL SANATORIO MITRE DEMOS LA PELEA PARA QUE NOS DEN LO QUE ESTAN EN CONDICIONES DE PAGAR .
…Y SI NO LO HACEN, LLEVEMOS JUNTOS LA LUCHA A LA SEDE DE GALENO YA!!!!
¡VAYAMOS A LA LUCHA CON LA COMISION INTERNA DEL MITRE A LA CABEZA O CON LA CABEZA DE LA COMISION INTERNA!
Agrupación 21 de septiembre/ lista celeste y blanca
(Te acordas de este volante no?)

ASEMBLEA YA!!!
ADELANTO A CUENTA DE PARITARIA YA!
AUMENTO DE PREMIO YA!
SISTEMA FRANQUERO YA!

Trabajadores de la Trinidad Mitre

-NUEVO FALLO JUDICIAL A FAVOR DE LA LIBERTAD SINDICA

2010-04-15T05:20:00.001-07:00

La Sala VIII de la Càmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, ORDENO la REINCORPORACION de un enferemero de la Sede Saavedra del CEMIC.

El mismo habìa sido despedido por integrar la Comisiòn Organizadora del Sindicato de la Salud, una asociaciòn sindical SIN PERSONERIA GREMIAL Y SIN INSCRIPCION GREMIAL (EL TRAMITE AUN NO FUE APROBADO POR EL MINISTERIO DE TRABAJO).

La Sala sostuvo que hubo discriminaciòn, y que el empleador no pudo demostrar que el despido obedeciò a "causas absolutamente extrañas a la vulneraciòn de los "Derechos fundamentales de los trabajadores, como es su libre asociaciòn" y por ello ORDENO DEBE SER REINSTALADO DE INMEDIATO EN FORMA PREVENTIVA.

Con esta Sentencia la Càmara mencionada da continuidad y refuerza a otros fallos que marcan que la "TUTELA SINDICAL COMIENZA A PARTIR DE LA FUNDACION DE UN SINDICATO Y NO DEL RECONOCIMIENTO ESTATAL"

Solidaridad con la Lic. Estela Perez.

2010-04-07T18:31:00.000-07:00

Enfermera Delegada Gremial, Despedida en el CEMIC.

El despido fue sin causa.

Fuente: Agencia de Noticias Enfermeras.

Estela Perez Ramirez, Lic. en Enfermería que trabajaba hace 20 años siendo electa el 16 de Septiembre del 2009 Delegada del Nuevo Sindicato de la Salud, fue despedida sin causa el 29 de marzo por el Sr. Pablo Ordoki, Gerente de RRHH del Centro de Educación Médica e Investigaciones Clínicas "Fundación Norberto Quirno".

Las enfermeras del CEMIC, que respetan y aprecian a Estela Perez, denuncian una maniobra entre el Gerente de RRHH de CEMIC y la dirigencia de ATSA.

Desde el Nuevo Sindicato de la Salud, estan apoyando judicialmente a Estela para lograr su restitución al puesto de trabajo, asi como generando acciones gremiales de protesta.

Compartimos una Nota enviada por la Lic. Estela Perez Ramirez a sus colegas.

Carta a mis compañeras/os
Compañeros me dirijo a todos Uds., para comunicarles y denunciar que el 29 de marzo del 2010 la dirección del Cemic me comunica prescindir de mis servicios.
Compañeros no se trata de prescindir de mis servicios, es un despido arbitrario improcedente y antidemocrático, violatorio del derecho a organizarse y a peticionar .La mayoría me conoce como persona de bien y por mis inquietudes de justicia laboral.
Ayer en abril de 1999, reclamábamos el ticket canasta.
Hoy organizados en el Nuevo Sindicato de la Salud, luchamos por la correcta liquidación de sueldos, el pago de la antigüedad, el retroactivo, las horas extras y por sueldos que nos permitan vivir dignamente.
Como se ve, mi despido no es prescindir de mis servicios, sino un ataque selectivo a la delegada que Uds. eligieron, con la pretensión de detener y obstaculizar los reclamos y derechos que nos merecemos.
Por ello llamo a la más amplia unidad para resistir y luchar, contra esta arbitrariedad, por mi reincorporación y por los derechos que venimos reclamando.
Estela Perez 29/03/10

Contacto: (011) 1550257842

Cuota Solidaria & Sindicato de la Sanidad (Atsa)

2010-03-16T19:11:00.001-07:00

Reclamo de los Compañeros de la Trinidad Mitre al Sindicato de Atsa

Transcribo una carta Documento de un compañero de la Trinidad Mitre

Habiéndome expresado verbalmente que la cuota solidaria que Ud. me descuenta todos los meses es de carácter obligatorio, y teniendo en cuenta que quien suscribe no pertenece a dicho sindicato resulta a todas luces falso, arbitrario e injustificado que quien suscribe deba contribuir con parte de su salario al mencionado sindicato. Por lo tanto, le prohíbo a que en el futuro descuente de mi salario suma alguna por tal concepto. Por el caso de que Ud. haga caso omiso a la presente notificación y continúe realizando dicho descuento, le informo que iniciar acciones judiciales en su contra a fin de perseguir su cobro, reclamar daños y perjuicios, y por último, solicitar judicialmente la prohibición de dicho descuento. Queda Ud. notificado

Reclamo de los Compañeros de la Trinidad Mitre a Galeno

2010-03-14T18:17:00.000-07:00

Reclamo de los Compañeros de la Trinidad Mitre a Galeno

Transcribo una carta Documento de un compañero de la Trinidad Mitre

Habiendo advertido que en el Sanatorio de la Trinidad Palermo Trabajadores de mi misma categoría perciben una suma en concepto de “Premio Asistencia Puntualidad” a la que percibimos quien suscribe y el resto de mis compañeros en el Sanatorio de la Trinidad mitre, violando con ello el principio de igual remuneración por igual tarea y siendo claramente arbitrario y discriminatorio es que los intimo a que en el plazo perentorio de 72 horas abonen el mismo dinero que abonan por ese concepto a los empleados del Sanatorio de la Trinidad Palermo.
Asimismo, explique cuál es la razón de abonaría compañeros del Trinidad Palermo una suma superior por dicho rubro a la que abona en la sede del Sanatorio Trinidad Mitre.
Por otro lado, en igual plazo, abonen las diferencias no prescriptas por dicho rubro tomando como base de cálculo a los compañeros de misma categoría que presten tareas en el Sanatorio Trinidad Palermo. Todo lo expuesto se cursa bajo apercibimiento de iniciar acciones judiciales y realizar denuncia por discriminación ante el INADI.

Los Trabajadores de la Trinidad Mitre
Continuamos luchando por nuestros derechos.

Feliz Día de la Mujer

2010-03-06T15:14:00.000-08:00

El Día Internacional de la Mujer (8 de marzo) es una fecha que celebran los grupos femeninos en todo el mundo. Esa fecha se conmemora también en las Naciones Unidas y es fiesta nacional en muchos países. Cuando las mujeres de todos los continentes, a menudo separadas por fronteras nacionales y diferencias étnicas, lingüísticas, culturales, económicas y políticas, se unen para celebrar su día, pueden contemplar una tradición de no menos de noventa años de lucha en pro de la igualdad, la justicia, la paz y el desarrollo. ¿De qué hablamos cuando hablamos de género? Para responder a esta pregunta necesitamos hacer una distinción entre sexo y género. Mientras que el término sexo designa los atributos físicos, anatómicos y genitales de carácter biológicos de las personas, el término género se refiere a las características culturales definidas por cada sociedad como masculina y femenina. De esta forma, cuando hablamos de género nos estamos refiriendo a una construcción social, un producto de la cultura que establece qué es lo propio del varón y qué de la mujer. ¿Qué es la discriminación basada en el género? Es una construcción social e histórico que asigna determinados roles sociales y culturales a las personas a partir de su sexo biológico y convierte la diferencia sexual en desigualdad social. Esto hace que varones y mujeres no ocupen el mismo lugar, no sean valorados de la misma manera, no tengan las mismas oportunidades, ni reciban un trato igualitario en nuestra sociedad. Entonces……. Decimos que existe discriminación laboral de género cuando en el mundo del trabajo existen restricciones, exclusiones y/o distinciones, basadas en el género. Por ejemplo, este tipo de discriminación puede generar que hombres y mujeres no reciban el mismo trato, no perciban la misma remuneración por realizar la misma tarea, se priorice la contratación de hombres que de mujeres, etcétera. Entonces…¿Qué es la igualdad entre géneros? Es contar con las mismas posibilidades para el ejercicio del poder en su sentido más amplio y productivo: crear, saber, actuar, disputar, expresar, elegir. En la actualidad, el derecho a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres comienza a ser considerado en todos los planos de la vida social. En el mundo laboral es aceptado por muchos gremios y en algunos casos esta aceptación se encuentra plasmada en posconvenios colectivos de trabajo. Sin embargo, los roles tradicionales creadas por la sociedad siguen vigentes y siguen existiendo obstáculos para el desarrollo laboral de la mujer. ¿Qué normas promueven la igual de género en el mundo del trabajo? En la actualidad, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es reconocida legalmente en el ámbito laboral. En nuestro país existe un conjunto de leyes que hace hincapié sobre esta temática: El Articulo 14Bis de la Constitución Nacional.Los tratados Internacionales ratificados.Le Ley 20.744 de Contrato de Trabajo La Ley 25.331 sobre Asociaciones Sindicales.La Ley 25.674 sobre Participación Femenina en las Asociaciones Sindicales.La Ley 23.592 Antidiscriminación.La Ley 26.485 de Protección Integral hacia las Mujeres Y además, en los Convenios Colectivos de Trabajo. Si bien este conjunto de normas contribuye a disminuir la desigualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la discriminación basada en el género sigue presente. Algunos países como Bélgica, han articulada las leyes pro-igualdad con las tareas que realiza la Policía de Trabajo. Así, los inspectores realizan evaluaciones de los puestos de trabajo para determinar si efectivamente se cumple con el principio de “Igual remuneración por un trabajo de igual valor”
Los hombres que no perdonan a las mujeres sus pequeños defectos jamás disfrutarán de sus grandes virtudes. Feliz día de la Mujer a todas las mujeres,

vergonzoso fraude electoral en el Mitre

2009-12-26T15:49:00.000-08:00

El dìa 22 de diciembre fueron realizadas las elecciones de delegados de comisiòn interna de delegados en el Sanatorio Mitre de Galeno.Como todos sabemos hace 11 años que At no gana una elecciòn en el Mitre y con artilugios impugnando candidatos,obstruyendo la libertad sindical y modificando los sectores de acuerdo a su conveniencia ,logrò que la ùnica lista con fòrmula sea la celeste y blanca.

Autoproclamada ganadora ya que era ùnica en la fòrmula.Igualmente en los sectores se disputaban 5 lugares.(en Enfermerìa de piso,administrativos,camilleros,partos y circuitos cerrados).Cuyos candidatos eran compañeros representativos de la oposiciòn). Rosalìa,Sandra,gustavo,Alejandra y Lidia.

La jornada electoral comenzò temprano,ya con prepotencia ,a los fiscales se nos negò el padròn.sòlo lo manejaba el sindicato,hubo todo el tiempo un ambiente enrrarecido malos tratos a los compañeros y violencia verbal en preincipio imponiendo un clima de miedo a los votantes.Se los insitaba a elegir la ùnica voleta que habìa en el cuarto,para que obligatroriamente los voten,la gente preguntaba si faltaban boletas ,porque no querìa votarlos.al pasar la tarde ya el resultado era cantado ganò el blanco,sus caras nerviosismo y la cantidad de boletas que no bajaba eran la prueba nadie los votaba......

Entonces recurrieron a lo peor con la ayuda de la empresa que dejò "zona Liberada " fueron entrando de a poco ,cada vez màs gente ajena al sanatorio con mochilas,alcoholizados y drogados....pase libre fueron irrumpiendo en el sector de votaciones al pedir a seguridad quer desaloje ...dijo que estaban todos autorizados.......sin restricciones y asì fue ......cerca de 87 matones de atsa coparon el Sanatorio e impidieron a los golpes y empujones que los fiscales presenciaran la apertura de las urnas y el recuento de votos emitidos.

Contaron 6 personas del sindicato a puertas cerradas con los bolsillos llenos de boletas.

El resultado mucha impotencia; los candidatos màs votados perdieron, de los 450 votos en blanco dejaron 20......y 600 para la celeste y blanca.???????

Que curioso sectores enteros votaron en blanco.y solo aparecieron en su conteo 20 en blanco.

Todo esto està documentado fotogràficamente.

Los candidatos del sindicato el dìa despues ,no pusieron los resultados ni dieron la cara.............Serà que tienen cola de paja.

Sindicato de la Salud"

Las Patas de la Mentira

2009-12-23T07:25:00.000-08:00

Compañeros Trabajadores del Sanatorio Trinidad Mitre

Ayer hubo elección en la Institución
Como podemos votar a compañeros donde su Slogan es “ No se presentaron, Sabían que perdían ” o Será que no lo dejaron por temor que convoque a la Unidad de todos los Trabajadores del Mitre, por que en una elección no hay perdedores sino una propuesta de trabajo para seguir luchando por nuestros derechos, recuperar y sostener nuestra digna como trabajador
Compañeros del Sanatorio de la Trinidad Mitre
La agrupación solidaridad en lucha ( celeste y blanca) Atsa Buenos Aires

Puedes engañar a todo el mundo algún tiempo. Puedes engañar a algunos todo el tiempo. Pero no puedes engañar a todo el mundo todo el tiempo” Las Patas de la Mentira

Es de público conocimiento que el Sindicato de valió de todas las artimañas conocidas para impugnar, rechazar, a los compañeros que se postulaban a delegados
¡Quedó claro! Que desde el sindicato hubo apriete a los compañeros candidatos a delegados,
La Única Verdad es la Realidad

Petitorio de los Enfermeros de la Trinidad Mitre

2009-12-09T09:52:00.000-08:00

Buenos Aires, Diciembre de 2009

A: Galeno S.A.
Pte. Dr. Julio Fraomeni

C/c: Sanatorio Trinidad Mitre
Gerente de Recursos Humanos
Carmen Juárez

De: Los enfermeros del Sanatorio Trinidad Mitre

Abajo los firmantes, solicitamos una actualización del premio por rendimiento / premio por presentismo, ya que el nuestro es de $ 134 y en los últimos 15 años no se ha modificado su monto. Tenemos conocimiento y tomando como referencia el Sanatorio Trinidad Palermo, San Isidro, en el cual cobran más de $400, aproximadamente un 300% más que nosotros. Aduciendo a que pertenecemos al mismo grupo empresario, ambos con el mismo domicilio E.R. de Delepiane 150- Capital Federal cuit 30-52242816-3, se cita el artículo 14 bis de la Constitución Nacional remarcando: “igual remuneración por igual tarea”, que tanto a ellos como a nosotros se nos contrató para la misma función: el ejercicio de la enfermería.
Constitución de la Nación Argentina
Artículo 14 bis.- El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital y móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas ………………………………………………………….
Esperando una favorable respuesta, saludamos a Ud. muy atentamente.

Enfermeros de la Trinidad Mitre

Compañeros Enfermeros del Sanatorio Trinidad Mitre

2009-12-07T07:58:00.000-08:00

Compañeros Enfermeros del Sanatorio Trinidad Mitre

Ante la falta de enfermeros en la institución, y al pedido constante del departamento de enfermería y supervisores de enfermería para que hagamos recargos para cubrir la falta de enfermeros y trabajemos por semanas enteras sin descanso
• Que la guardia al 50 % la Paguen al 100%
• La guardia al 100 % la Paguen al 150%
• La guardia al 150% la paguen al 200%

Compañeros Enfermeros
Comencemos ya!!!!!
No al recargo
Si al quite de colaboración
Enfermeros de la Trinidad Mitre

Noticias del Sanatorio Trinidad Mitre

2009-12-05T10:46:00.000-08:00

Noticias del Sanatorio Trinidad Mitre

Es triste ver que el debate que el departamento de enfermería, y la dirección médica, con la complicidad de la oficina de recursos humanos, hayan bloqueado la reunión de ayer con un grupo de colegas.
Habría sido interesante reflexionar sobre las condiciones y ambiente de trabajo que venimos padeciendo desde hace mucho tiempo, donde la gestión del departamento de enfermería viene negando las carencias de recursos, los defectos de organización y funcionamiento de los sistemas de trabajo, dificultan la posibilidad de óptimas condiciones de higiene y seguridad para el personal de enfermería.
El actual contexto de acoso, maltrato laboral y abuso de poder por el departamento y supervisores de enfermería, no hay margen de la gestión para exigir que nos aprieten más aún el cinturón.
Estamos en un momento delicado, la aplicación de medidas inapropiadas podría a toda la enfermería en situación por encima de su capacidad de resistencia.
Trabajadores enfermeros, nuestra capacidad para promover el cambio depende de nuestra legitimidad, y ésta procede de la fuerza de nuestros valores, del contacto con la realidad.
Debemos mantenernos firmes en nuestra adhesión, debemos mantener un rumbo constante como base para la acción común.

AUMENTO DE SALARIO YA
AUMENTO DEL PRESENTISMO YA
SISTEMA FRANQUERO YA
Enfermeros de la Trinidad Mitre

Compañeros Enfermeros de las Trinidades

2009-11-13T10:44:00.000-08:00

Compañeros Enfermeros de la Trinidad Mitre

Hagamos la Denuncia a la Dirección General de Relación Laboral y Protección del Trabajo,
en forma gratuita 0800-222-2224
Por sobre carga laboral, por jornadas prolongadas sin descanso y toda aquella anomalía que implique un Riesgo Inminente Vinculado a las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
Enfermeros de la Trinidad Mitre

Se Vende el Trinidad Mitre

2009-10-01T10:50:00.000-07:00

Compañeros del Sanatorio del a Trinidad Mitre

Nuevamente estamos sumidos en una inquietud generalizada, ante la incertidumbre de insistentes rumores por la VENTA DEL SANATORIO A LA EMPRESA SUIZO ARGENTINA: ¿SIN EL PERSONAL?
“COMO SUCEDIÓ CON EL SANATORIO AGOTE”
Necesitamos que las Autoridades del Grupo Galeno, aclaren nuestra situación laboral, porque consideramos que la inseguridad es una fuente de gran angustia debido al temor constante de todo el personal.
Según el supervisor Armando:
UNA VEZ MÁS CON ACTITUD AMENAZANTE
“Echaran a todos los trabajadores, menos a los licenciados”
Queremos saber que hay cierto ante tal afirmación.
MANTEGÁMOS UNIDOS Y EXPECTANTES ANTE ESTA FORMA DE PSICOTORRISMO LABORAL PARA GARANTIZAR NUESTRA FUENTE DE TRABAJO.
Los Trabajadores de la Trinidad Mitre

Tengamos Memoria Trabajadores de la Sanidad (2006)

2009-09-09T04:51:00.000-07:00

Tengamos Memoria Trabajadores de la Sanidad (2006)

A los trabajadores y delegados del Sanatorio Trinidad Mitre

La Comisión Directivas de ATSA Buenos Aires en respuesta al petitorio que nos hicieron llegar delegados del establecimiento, les recuerda que el acuerdo salarial firmado el 21 de diciembre de 2006 en el marco de las Paritarias para el Convenio Colectivo Nº 122/75, tiene un periodo de vigencia que rige desde el 1º de diciembre de 2006 hasta el 30 de noviembre de 2007.

Queremos asimismo aclarar que el porte contribuciones de los trabajadores orientadas a fortalecer su organización que no pueden ni deben ser solventadas por la patronal. Las razones son de índole legal pero por sobre todo política, ya que comprometerían la independencia de nuestra organización ante los dictados patronales.

Por todo ello, decimos Basta, señores del sindicato de defender los intereses patronales !!!

Trabajadores de la Sanidad

Defendamos Nuestros Salario, ante de Perderlo,

Tenemos que Comenzar a Realizar Asambleas en todos los Establecimientos de Salud Privados de todo el País, y Disponer Trabajo a Reglamento con Quite de Colaboración

Defendamos Nuestro Salario antes de Perderlo.

Pd: 9° de la Ley 23.551. Esta contribución consistirá en el pago de una suma de pesos ciento cincuenta ($150,00), por cada trabajador encuadrado en el Convenio Colectivo 122/75, la que será abonada en diez cuotas mensuales iguales de pesos quince ($ 15,00), a partir del mes de septiembre, cada una con vencimiento el día 15 de cada mes o el día hábil siguiente en su caso, con excepción de los meses de diciembre 2009 y junio de 2010. El depósito se realizará en la cuenta especial de FATSA que se encuentran a disposición en el sitio web www.sanidad.org.ar colocando el importe en el campo “Contribución Extraordinaria”. (nuestro sindicato siempre con la gente = a la empresa le sacamos $150 por cada trabajador, en lugar de entregarle ese monto a los trabajadores, extra paritaria)

la peor enfermedad es la injusticia = 1% cuota solidaria la seguimos pagamos nosotros

Compañeros Trabajadores de la Sanidad

2009-09-07T04:39:00.000-07:00

Compañeros Trabajadores de la Sanidad

9° de la Ley 23.551. Esta contribución consistirá en el pago de una suma de pesos ciento cincuenta ($150,00), por cada trabajador encuadrado en el Convenio Colectivo 122/75, la que será abonada en diez cuotas mensuales iguales de pesos quince ($ 15,00), a partir del mes de septiembre, cada una con vencimiento el día 15 de cada mes o el día hábil siguiente en su caso, con excepción de los meses de diciembre 2009 y junio de 2010. El depósito se realizará en la cuenta especial de FATSA que se encuentran a disposición en el sitio web www.sanidad.org.ar colocando el importe en el campo “Contribución Extraordinaria”. (nuestro sindicato siempre con la gente = a la empresa le sacamos 4150 por cada trabajador, en lugar de entregarle ese monto a los trabajadores, extra paritaria)

la peor enfermedad es la injusticia = 1% cuota solidaria la seguimos pagamos nosotros
13. Cuota de Solidaridad: Se establece para todos los beneficiarios del CCT. 122/75 un aporte solidario equivalente al 1% de la remuneración integral mensual, durante la vigencia del presente acuerdo. Este aporte estará destinado entre otros fines, a cubrir los gastos ya realizados y a realizar, en la gestión, concertación y posterior control del efectivo cumplimiento y correcta aplicación de los convenios y acuerdos colectivos para todos los beneficiarios sin excepción, al desarrollo de la acción social y la constitución de equipos sindicales y técnicos que posibiliten el desarrollo solidario de los beneficiarios convencionales, contribuyendo a una mejor calidad de vida para los trabajadores y su grupo familiar. Los Trabajadores afiliados a cada uno de los sindicatos de primer grado adheridos a FATSA, compensarán este aporte con el pago del mayor valor de la cuota asociacional. Los empleadores actuarán como agentes de retención del aporte solidario y realizarán el depósito correspondiente con el procedimiento habitual, en forma mensual y en la cuenta especial de FATSA conforme lo vienen realizando hasta el presente. Esta cláusula tendrá la vigencia del acuerdo general.

Si va a capacitarte o continua con tu formación te cobran todos, y después hablan que contribuyen a mejor la calidad de vida los trabajadores y su grupo familiar, parece insólito no????
" si un traidor es cuando en sindicato declara el estado de alerta " cubrirnos los ojos y cerrar la boca"
sepa distinguir las palabras que les dice el sindicato de atsa a la gente

Vestiimenta de Galeno

2009-09-02T13:24:00.000-07:00

Recursos Humanos de Galeno

Transcribo la circular de galeno

Asunto : Vestimenta

Buenas Tardes,

Atento a las irregularidades detectadas en los ultimos días, y con el objetivo de asegurar el cumplimiento de las normas vigentes, le recordamos a todo el personal que es obligatorio el uso del uniforme de trabajo correspondiente,. Cabe aclarar que parte del mismo es la utilización de zapatos, quedando prohibido vestir zapatillas.

Ante el incumplimiento de estas normativas, RRHH podrá sancionar la falta como medida correctiva (apercibimiento verbal, llamado de atención escrito, y/o suspensión a los antecedentes del empleado y la gravedad de la falta)

Es muy importante que todo seamos cuidadosos con la vestimenta y el aseo personal, a los fines de transmitir a los pacientes y sus familiares una imagen formal y cuidada, acorde el prestigio de la institución

Muchas gracias Recursos Humanos

Terminar la circular a todos los empleados de Galeno

Podemos tomar algunos puntos, pero vayamos a lo que nos llama mas la atención

(acorde al prestigio de la institución) cuando aumentan las cuotas a sus afiliados, no se ve reflejados en sus empleados para suministrarle la vestimenta que hacen mención en forma y tiempo, y tampoco le aumenta sus salarios acorde la prestigio de la institución.

Asimismo queremos recordarle a Galeno el convenio 122/75

por parece que se olvido

ARTICULO 30º: ROPA DE TRABAJO: Los empleadores que disponer el uso obligatorio de determinada ropa, deberán proveerla gratuitamente al personal, por lo menos de dos equipos que renovarán cuando las circunstancias lo requieran.

Los delantales, blusas, guardapolvos, gorras y pantalones que use el personal deberán ser suministrados en estado de perfecta higiene y buenas condiciones de uso, debiendo ser lavada y planchada una vez por semana o más asiduamente si la índole de la tarea así lo requiriese. También deberán proveerse en la misma forma, calzado y medias que sean de uso obligatorio, gratuitamente. Todos los trabajadores que realicen tareas que impliquen exponerse a frío, calor o humedad, serán obligatoriamente provistos de la ropa y calzado adecuado.

El convenio colectivo de trabajo 122/75

La obligación del empleador de suministrar la ropa lavada y planchada puede ser sustituida por una asignación en concepto de reintegro de gasto, sin carácter salarial, cuyo monto se convendrá en cada zona entre las respectivas filiales de las entidades firmantes o por estas mismas, pero nunca será inferior la asignación mensual, al 5% del sueldo básico de la categoría mucama. (Conf. Acta 06/08/90)

ARTICULO 31º: GUARDARROPAS Y BAÑOS: Los establecimientos deben contar con guardarropas individuales con llave, baños y duchas con agua caliente y fría para todo el personal, en cantidad suficiente.

Saquen sus conclusiones

Enfermeros de la Trinidad Mitre

En el MiNISTERIO DE SALUD EL 06/08/09

2009-08-11T10:41:00.000-07:00

Que pasa en el Mitre ?

2009-08-01T08:15:00.000-07:00

Que Pasa en el Mitre?
Siempre hay novedades, hace mas de 2 meses, llamaron a concurso interno para segundo supervisor de internación general, pero los enfermeros se preguntan?,quienes están concursando, nunca publicaron la lista de quienes son los aspirantes al cargo o quienes fueron seleccionado para concursar , la pregunta de los enfermeros ¿Habrá mano NEGRA?
o le están dando una mano otros colegas que le son mas funcional a su gestión vertical, como siempre ocurren en los concursos del mitre, selección a dedo y en este caso bajo la conducción del departamento Brenda y su colaborador Marcelo?
Que esta pasando continua preguntándose los enfermeros,quienes están haciendo supervisión?, por que todos los días, ponen y sacan supervisores, como cambiarse calzones todos los días.
nadie sabe como hacen para elegir a los supervisores interinos, cuando uno entrar a trabajar, se entera que hay nuevos supervisores, como lo eligen es la gran pregunta ? o para que llaman a concurso se preguntan?
también hay rumores que la supervisora Lorena,así como Armando parece que se va
En pediatría también hay concurso,pero nadie sabe nada como funcionada la selección
El mitre el Mundo al Revés

Los Barbijos del Trinidad Mitre

2009-07-12T11:33:00.000-07:00

estos son barbijos del Sanatorio Trinidad mitre que querian entregar a los trabajadores, ante los fuertes reclamos pudimos cambiar la situación

OTRO ATENTADO A LA SALUD El Sanatorio Trinidad Mitre no cuida a sus empleados

2009-07-12T11:21:00.000-07:00

OTRO ATENTADO A LA SALUD

El Sanatorio Trinidad Mitre no cuida a sus empleados

(AW) Las autoridades del sanatorio no entrega barbijos de seguridad n95 a los enfermeros que tratan pacientes enfermos con Gripe A, que no se encuentran en una lista determinada por ellos.

Buenos Aires, 10 de Julio de 2009 (Agencia Walsh) A continuación transcribimos una Circular interna, en la que se puede leer la insólita medida adoptada para con los enfermeros:

"Uso del Barbijo Respirador N95 en la Epidemia de Influenza

En uno de los Items Dice:

LOS NO USO DEL BARBIJO:

El barbijo N95 no se debe entregar a pacientes no familiares. No se debe entregar a más profesionales de los indicados. Si un profesional fuera de la lista lo solicita, NO SE LE DEBE ENTREGAR.

No se le entregará a consultores externos, reservar un barbijo quirúrgico para esos motivos."

Por orden de la jefa de dto. Brenda y su colaborador Marcelo, así como también los supervisores Lorena, Armando, ENTREGAN N95 a los médicos de el Sector de Aislamiento, y las guardias, sin olvidar Laureana y sus supervisores que son del sector de UTI, le ENTREGAN N95 a los médicos de dicho sector, Cómo el Mitre es el MUNDO AL REVES no se le entregan N95 a los enfermeros por que ellos parece que no nos consideran profesionales)

Los enfermeros aumentan su riesgo de exposición cuando hacen recargo o cuando los hacen rotar en estos sector adonde hay pacientes con Gripe A y no se encuentran en la LISTA.

El Dto. de Enfermería en vez de cuidar a sus enfermeros, cuida a los médicos (Sanatorio Trinidad Mitre, Mundo al Revés)

AGENCIA DE COMUNICACION RODOLFO WALSH

10/7/09

Barbijos en el Trinidad Mitre

2009-07-10T12:15:00.000-07:00

Transcribo Textualmente una circular para:

Uso del Barbijo Respirador N95 en la Epidemia de Influenza

En uno de los Items
Dice:

LOS NO USO DEL BARBIJO:

El barbijo N95 no se debe entregar a pacientes no familiares. No se debe entregar a más profesionales de los indicados. Si un profesional fuera de la lista lo solicita, NO SE LE DEBE ENTREGAR. ( (Asegurarte estar en la lista o cómprate un)
Por orden de la jefa de dto. Brenda y su colaborador Marcelo, así como también los supervisores Lorena, Armando, ENTREGAN N95 a los médicos de el Sector de Aislamiento, y las guardias, sin olvidar Laureana y sus supervisores que son del sector de UTI, le ENTREGAN N95 a los médicos de dicho sector, Cómo el Mitre es el MUNDO AL REVES no se le entregan N95 a los enfermeros por que ellos parece que no nos consideran profesionales)
Los enfermeros aumenta su riesgo de exposición cuando hacen recargo o cuando los hacen rotar en estos sector adonde hay pacientes con Gripe A y no se encuentra en la LISTA.
El Dto. de Enfermería en vez de cuidar a sus enfermeros, cuida a los médicos ( Sanatorio Trinidad Mitre, Mundo al Revés)
No se le entregará a consultores externos, reservar un barbijo quirúrgico para esos motivos.
Para el Dto de Enfermería del Sanatorio Trinidad Mitre

25 JUN 09 | Influenza A (H1/N1)
Recomendaciones para el personal de salud
El Hospital Nacional Prof. A. Posadas de la República Argentina y el Ministerio de Salud ponen a disposición de profesionales y de otras instituciones de salud las Guías de Procedimientos para Influenza A.

Fuente: http://www.intramed .net/contenidove r.asp?contenidoI D=60712&pagina=1

• El personal que permanece en atención directa de pacientes respiratorios realizando maniobras que produzcan aerosoles (kinesiólogos, terapistas, médicos que intuban pacientes, enfermeros de asistencia continua a estos pacientes), usará barbijos N95 que luego guardará en bolsa con nombre, desechándolo cada 7 días o si se humedece o rompe.

8 de julio de 2009 Acto en el Ministerio de Salud. Pasa al miercoles 15 de Julio.

2009-07-08T09:42:00.001-07:00

8 de julio de 2009
Acto en el Ministerio de Salud. Pasa al miercoles 15 de Julio...

Estimad@s colegas:
Dado que para este viernes 10 de Julio, se ha declarado un "asueto sanitario", y que no habra actividad en el Ministerio de Salud, es que decidimos diferir el encuentro para el Miercoles 15 de Julio, a las 16 hs., en el Ministerio de Salud de la Nacion, Av. 9 de Julio 1925, Ciudad de Buenos Aires.
Compartimos con Uds. el borrador de la Nota que se entregara al Sr. Ministro.
Por comentarios, correcciones, sugerencias, adhesiones, enviar mensaje a agrupacion21@gmail.com
atte.
Equipo de la Agrupacion 21 de Noviembre.-
Al Sr. Ministro de Salud
Dr. Juan Mansur

Nos dirigimos a Ud. En nuestro carácter de HACEDORES de la Salud, de combatientes en las trincheras que la comunidad tiene contra la actual Pandemia.
Esas trincheras son los centros asistenciales hospitales, clínicas y demás efectores de salud.

Lo acontecido en los últimos días, nos hace afirmar que no ha existido un acercamiento hacia los trabajadores ni desde el Ministerio a su cargo ni desde el Gobierno Nacional a las enfermeras y enfermeros organizados en los diferentes sindicatos, asociaciones y agrupaciones.

Como bien lo ha reconocido la Sra. Presidenta, Enfermería es un recurso crítico dentro del sistema de salud.
Es cierto que durante el año pasado se planteo un proyecto de formación de nuevos enfermeros, podemos afirmar que hasta el momento, más en estos días de pandemia, desde las políticas oficiales, sean por acción u omisión se abandono a las enfermeras a su suerte.

Ya estamos contando colegas fallecidas, trabajadoras de diferentes hospitales y colegas enfermeras internadas en Terapia Intensiva con grave pronóstico.

Sabemos que al menos 100 enfermeros del Hospital Alejandro Posadas están enfermos por la Influenza A, muchos de ellos complicados por Neumonías.

Por estudios realizados por el CDC en EE.UU, sabemos que el 50% de los trabajadores de la salud de ese país que atendieron pacientes con Influenza A se contagiaron y que el mayor porcentaje corresponde a enfermeras y enfermeros; pero allí no ha reportado ningún trabajador de la salud fallecido a causa de la Pandemia.

Consideramos que desde el Ministerio que Ud. dirige, se deben tomar urgentes medidas para evitar una tragedia entre los trabajadores de la salud y sobre todo entre las enfermeras y enfermeros.

Las leyes laborales son claras en cuanto a la protección de los trabajadores y en cuanto a la obligatoriedad del empleador sobre la preservación de la salud laboral.

Lo que resulta contradictorio y hasta inmoral, es que esas leyes no se cumplan en los centros asistenciales y se abandone a los enfermeros y demás trabajadores sanitarios a su suerte.

La muerte de dos de nuestros colegas: Paula Ayala del Hospital Evita Pueblo de Berazategui y Patricia Baldaño del Hospital María Ferrer de la ciudad de Buenos Aires pone en evidencia al riesgo a que se someten el personal de enfermería día a día. Afirmamos que dentro de esta crisis también persisten las malas condiciones de trabajo de enfermería.

Instamos a las autoridades sanitarias a poner énfasis en el cuidado del personal tal como lo destaca el convenio 149 de OIT y las recomendaciones del Consejo Internacional de Enfermería, por lo que los/as enfermeros/as deben ser considerados población de riesgo en esta pandemia.

La enfermería es una profesión irremplazable que cuida al ser humano en todas las etapas biológicas y en todas situaciones personales y sociales. La intervención en los ámbitos hospitalarios asistenciales para verificar la salubridad del ambiente de trabajo, y el control de los elementos de bìoseguridad, permitirá mejorar no solamente su calidad de vida sino la de los habitantes.

Los firmantes del presente documento, le reclamamos a Ud. y por su intermedio a quien corresponda que:

1. Declare la emergencia sanitaria en todo el Territorio Nacional.

2. Se dispongan los fondos necesarios para afrontar el nombramiento de enfermeros en todo el país, cualquiera sea su jurisdicción y teniendo en cuenta el déficit histórico de personal y el crecimiento exponencial de la demanda que tuvo origen en la crisis social de los últimos años agravado con la aparición de está nueva epidemia. Otro factor que puede aumentar el déficit y que por ende debe contemplarse en la incorporación de personal esta dado con aquellos trabajadores de la salud que puedan verse afectados directamente con casos positivos. El personal de enfermería debe ser pasado a planta permanente, no precarizado con contratos a tiempo limitado y con sistema de becas en todo el país.

3. Se pague con carácter excepcional y mientras dure la Emergencia Sanitaria, el máximo porcentaje adicional por Insalubridad del 40% del salario básico a todos los enfermeros que estén en la atención directa de los pacientes afectados por la Influenza A H1N1. Dada la inevitabilidad del riesgo por trabajar con una patología con alto grado de virulencia y caracterizada como infectocontagiosa.

4. Crear Comités de Crisis de los Trabajadores, con inclusión de Enfermeros/as en los mismos.

5. Se reconozca como enfermedad profesional a la Influenza A H1N1 entre los trabajadores enfermeros y demás trabajadores que atiendan a los pacientes en todas las jurisdicciones del país, agregándose a la Influenza A H1N1 al listado de enfermedades profesionales.

6. Que las ART asuman el tratamiento de los colegas enfermeros enfermos, haciéndose cargo por completo de los mismos.

7. Se regule la provisión a los trabajadores enfermeros de ropa de trabajo dentro de las instituciones. Se le entregue un "ambo" a cada enfermero al tomar la guardia y que lo deje en la institución al retirarse de la misma, como sucede en los quirófanos. Esta medida previene que el personal no lleve el H1N1 a su domicilio. Cabe destacar, por Ej., que en el Hospital Posadas, -que es referente nacional en la atención de esta patología-, el personal de enfermería se lleva el ambo contaminado a su domicilio.

8. Se regule la inmediata construcción en los hospitales de vestuarios con duchas con agua caliente para que el personal pueda higienizarse antes de ponerse la "ropa de calle" para ir a sus domicilio. Cabe consignar, por Ej., que en el Hospital Posadas no existen vestuarios ni duchas para el personal.

Consideramos que estas propuestas deben ser instrumentadas por el Estado Argentino en todas sus jurisdicciones Nacional, Provincial y Municipal, así como por los empleadores de Empresas Privadas y de la Seguridad Social, siendo responsabilidad del Gobierno Nacional a su cargo que se cumplan dichos objetivos.

Sin otro particular, saludamos a Ud.

Publicado por Agrupacion de Enfermeria 21 de Noviembre

Licencia Preventiva para los Trabajadores del Sector Público y Privado

2009-07-03T13:46:00.000-07:00

2 de julio de 2009

Resolución 471/2009 del MTESS

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

SALUD PUBLICA
Resolución 471/2009

Influenza A (H1N1). Establécese una licencia preventiva para los trabajadores de la Administración Pública y del Sector Privado.

Bs. As., 1/7/2009
VISTO la Ley Nº 26.456, Ley de Ministerios (texto ordenado por Decreto Nº 438 del 12 de
marzo de 1992), sus modificatorios y complementarios, y

CONSIDERANDO:
Que la situación producida por la INFLUENZA A (H1N1) y sus eventuales derivaciones
en el ámbito laboral hacen necesario, con una finalidad de prevención, adoptar las medidas
tendientes a brindar la mejor protección a las personas involucradas, evitando en todo lo posible que se vean afectadas las relaciones laborales y las condiciones productivas
de la nación.

Que por Ley 26.456 se prorrogó hasta el 31 de diciembre de 2009 la vigencia de la Ley
26.204, prorrogada por su similar 26.339, hallándose en consecuencia vigente la emergencia en materia social.

Que mediante una interpretación armónica e inclusiva de las normas antes referidas, debe impulsarse la adopción de medidas que tiendan a preservar las relaciones de producción y empleo y la protección del salario que en forma habitual perciben los trabajadores y las trabajadoras y la integridad
de sus núcleos familiares.

Que la presente medida se dicta ante las excepcionales circunstancias antes referidas
y en uso de las facultades conferidas en el artículo 23 de la Ley de Ministerios (texto ordenado por Decreto Nº 438 del 12 de marzo de 1992), sus modificatorios y complementarios, en concordancia con los preceptos de la Ley Nº 26.204, prorrogada
por sus similares Nros. 26.339 y 26.456.

Por ello,
EL MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
RESUELVE:

Artículo 1º — Establécese una licencia preventiva por QUINCE (15) días corridos, a partir
del 3 de julio del corriente año, con goce íntegro de haberes, para las mujeres embarazadas y para los trabajadores inmuno comprometidos o que padezcan enfermedades oncológicas o enfermedades que le provoquen inmuno supresión
o patologías cardíacas crónicas, diabetes o afecciones respiratorias. El trabajador o la trabajadora para gozar de esta licencia deberá acreditar tal situación mediante certificado médico.

Art. 2º — El trabajador o la trabajadora que tuviera que atender el cuidado de su grupo familiar primario en virtud de la enfermedad INFLUENZA A (H1N1) tendrá derecho a gozar de un período de licencia de QUINCE (15) días corridos con goce íntegro de haberes, debiendo reintegrarse a las tareas a la finalización de la misma.

Art. 3º — El trabajador o la trabajadora para gozar de licencia en virtud de la enfermedad de alguno de los integrantes de su grupo familiar primario, deberá acreditar mediante certificado médico la existencia de afección específica por la INFLUENZA A (H1N1) o, en su caso, la sintomatología que determine una posibilidad cierta de dicha afección.

Art. 4º — El empleador podrá ejercer las facultades de control médico respecto de los integrantes del grupo familiar primario, exclusivamente en relación a la constatación de la existencia de INFLUENZA A (H1N1) o de la sintomatología vinculada a esta enfermedad, cuando ello sea la causa de la licencia acordada.

Art. 5º — Los plazos de licencia se computarán a todos los efectos como tiempo de servicio.

Art. 6º — Los empleadores no podrán deducir de los haberes de los trabajadores los premios o adicionales establecidos por puntualidad, asistencia, presentismo u otros conceptos ligados a éstos, cuando los motivos que pudieran ocasionar su pérdida se deriven de la licencia que le hubiese sido acordada por padecer el trabajador o algún integrante de su grupo familiar primario de la INFLUENZA A (H1N1) contemplada en la
presente norma.

Art. 7º — En toda otra situación derivada de medidas dispuestas en prevención de
la INFLUENZA A (H1N1) no prevista en los artículos precedentes, los empleadores procurarán adoptar medidas adecuadas para la protección de la salud psicofísica de sus dependientes y facilitar la atención integral del grupo familiar primario.

Art. 8º — Establécese que las disposiciones de la presente Resolución serán aplicables a los trabajadores y a las trabajadoras tanto de la Administración Pública Nacional como del Sector Privado.

Art. 9º — Delégase en la SECRETARIA DE TRABAJO el dictado de las normas complementarias, aclaratorias e interpretativas que requiera la aplicación de la presente Resolución.

Art. 10. — Invítase a las Provincias y a la CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES, a
adherir a las disposiciones de la presente resolución mediante el instrumento legal correspondiente.

Art. 11. — Regístrese, comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Carlos A. Tomada.

Los Derechos de los Trabajadores

2009-06-28T15:50:00.000-07:00

2009-06-28T10:14:00.000-07:00

2009-06-28T09:40:00.000-07:00